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[单选题]

劳动者在现行工资水平下找不到工作,或总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业属于()。

A.结构性失业

B.季节性失业

C.摩擦性失业

D.非自愿失业

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第1题
工资确定的影响因素中,外部因素包括()。

A.劳动生产率的绝对及相对水平

B.地区或行业的工资水平

C.工作努力程度

D.劳动力的供求关系

E.劳动者个人及其家庭的生活费用

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第2题
按照税总函〔2020〕28号文件的规定,在疫情期间我们的出口退税业务应当实地核查,但是没有实地核查的,在疫情结束后税务机关和企业应该怎么处理下列说法正确的是()

A.对因疫情影响未能进行实地核查的出口退(免)税申报业务,在疫情防控期结束后,税务机关应及时开展实地核查或当面约谈等调查评估工作,只根据评估情况按照现行规定进行处理

B.纳税人按规定需实地核查通过后办理的退(免)税业务,已经按照容缺办理原则先行办理退(免)税,但经实地核查后属于按规定不予办理退(免)税情形的,应追回已退(免)税款

C.对因疫情影响未能进行实地核查的出口退(免)税申报业务,在疫情防控期结束后,税务机关应及时开展实地核查或当面约谈等调查评估工作,只根据核查情况按照现行规定进行处理

D.纳税人按规定需实地核查通过后办理的退(免)税业务,已经按照容缺办理原则先行办理退(免)税,经实地核查后属于按规定不予办理退(免)税情形的,无需追回已退(免)税款

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第3题
现行规定可以中止履行劳动合同的情形有()

A.劳动者应征入伍

B.离职履行国家规定的其他义务

C.劳动者因被限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的

D.依劳动者不胜任工作

E.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作

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第4题
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励工作?()

A.调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计

B.调整工资水平和福利措施

C.给李华配备性能更为先进的个人电脑

D.以上各条都起不到激励的作用

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第5题
以下关于薪酬调整描述准确的有()
A.年度调薪总幅度应该符合工资性薪酬包管控约束及年度调薪政策B.例行调薪首先要确保优秀员工在业界的薪酬竞争力C.薪酬调整体现员工贡献和绩效导向,同职级同工资下,绩效越好,调幅越高D.薪酬调整考虑员工现工资水平,相同贡献和绩效下,CR值越低,调幅越高。对于薪酬水平非常低的情况,理论上应该逐步提高,使其纳入目标薪酬带,但一次调整幅度应该有限制(一般不应超过30%)
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第6题
在办公区域清洁,上班前或下班后工作,中间需要保持清洁,需先打招呼,得到允许后才工作。()
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第7题
劳动生产率是指劳动者在单位时间内生产产品的()或产值。

A.数量

B.总质量

C.总时间

D.总消耗

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第8题
劳动生产率是指劳动者在()内生产产品的数量或产值。

A.工厂

B.总质量

C.总时间

D.单位时间

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第9题
下列各句中,标点符号使用正确的一句是()

A.一场名为相约文博会·爱心万里行的大型文艺晚会将在省体育中心举办,一万人将现场进行手语表演,以此倡导爱心文化

B.记者由此推想,在五一这个劳动者的神圣节日里,农民工到底能够有多少人享受到法律赋予他们的休息权

C.老人拿到医疗救助金后感动地说:如今有这么好的政策,有这么好的医疗条件,虽然得了重病,并不可怕,我呀!还得活一阵子呢

D.目前大学毕业生就业考存在一种奇怪的现象:一方面很多学生毕业后找不到工作,一方面很多民营企业以及西部边远地区招不到需要的工作人员,出现这种现象的原因之一在于大学毕业生没有树立正确的择业观

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第10题
请问在项目施工过程管理中需遵守的原则有哪些()

A.凡涉及在合同基础上增加/减少工作内容或其他合同外增减费用的事宜,均应签发工程任务通知单或设计变更通知单

B.设计变更、工程任务通知单严禁先施工后报批。如果现场急需,需建立微信群或电话知会相关审核节点人并取得同意,事后补会议纪要由相关人员签字确认作为设计变更及任务通知单审核流程附件

C.公司对设计变更、工程任务通知单、现场签证严格实行集团现行权责体系的规定,不在权限范围之内的签字一律无效

D.对于涉及双方合同责任界定、索赔与反索赔、施工单位之间相互索赔的正式函件,可能引起加重或减轻施工单位责任等事项的,应事先征询区域\项目公司成本管理部意见

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第11题
家庭主妇的痛点()

A.找不到工作,因为首要照顾孩子和家庭,然后才是工作,没有竞争力,体现不了价值

B.没有自主的稳定收入,在家里没有做决定的权力(地位)

C.圈子小,三或四点一线,知识几乎没有更新,逐渐自卑,没有生活目标,没有安全感

D.没有形象,打扮了也没有展示的场合和对象,还费事,但,哪个女人不想得体好看

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