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第2题
不同竞争态势战略下的绩效管理说法，错误的是（）。
A.跟随者战略的考核主体选择尽量多元化
B.探索者选择以行为导向的评价方法
C.跟随者战略将绩效考核结果用于员工绩效改进
D.防御者战略选择多角度绩效指标
第5题
关键绩效指标的审核主要可以从以下几个方面进行：（）。
A.工作产出是否为最终产品
B.关键绩效指标是否是可以证明和观察的
C.多个评估者对同一个绩效指标进行评估，结果是否能取得一致
D.这些指标的总和是否可以解释被评估者80%以上的工作目标
E.是否从客户的角度来界定关键绩效指标
第6题
根据《管理会计应用指引第802号—管理会计信息系统应用指引》，下列关于预算编制功能的说法，不正确的是（)。
A、预算编制的输入信息一般包括历史绩效数据、关键绩效指标、预算驱动因素、管理费用标准等
B、企业应借助适用的预测方法建立预测模型，辅助企业制定预算目标，依据预算管理体系，自动分解预算目标，辅助预算的审批流程，自动汇总预算
C、最终输出结果应为各个责任中心的预算方案等
D、应提供某一种预算编制方法的处理机制
第7题
绩效考核制度中，（）的得分直接关系个人绩效结果，等级为非（）人员需进行面谈
A.工作任务书得分（职能部门）
B.通用考核指标表（客服、工程、物业等一线员工）
C.管理日报得分
D.等级
第8题
第二阶段审核应在客户的现场进行，并至少覆盖以下方面：()。
A.客户知识产权管理的结果
B.依据关键绩效目标和指标
C.规范性要求、方针、绩效目标和指标与期望不一致的地方
D.相关方的管理体系和绩效中与遵守法律有关的方面
第9题
关于《岗位胜任力评估卡》中各项指标说明正确的是（）部分
A.各项指标无权重，结果均为定性结论
B.任何一项连续两次不合格，其补评估为不胜任，需建议调换
C.各级管理人员的评估以业绩结果导向为主，管理动作为辅
