员工有下列行为之一者。不适用警告惩处的是()
A.妨碍工作或团体秩序,情节轻徼者
B.违反考勤规定。如迟到、早退者
C.未经许可擅自带外来人员入厂或携带违禁物品进入工作现场者
D.没有公司指定的招待任务而酒后上岗者
C、未经许可擅自带外来人员入厂或携带违禁物品进入工作现场者
A.妨碍工作或团体秩序,情节轻徼者
B.违反考勤规定。如迟到、早退者
C.未经许可擅自带外来人员入厂或携带违禁物品进入工作现场者
D.没有公司指定的招待任务而酒后上岗者
C、未经许可擅自带外来人员入厂或携带违禁物品进入工作现场者
A.因渎职过失,严重违章,造成严重危害运营安全后果,经司法机关查处而未追究刑事责任的
B.对破坏、盗窃地铁设备、设施,造成损失,或故意行为可能导致列车发生颠覆、毁坏危险的
C.12个月内受到2次行政处分,再次违纪违规应当给予惩处的
D.因劳动纪律受到记大过处分后1个月内,再次出现迟到、早退或旷工行为的
A.工作时间睡觉者
B.上班时不按要求着装,不使用文明用语或使用禁语者
C.上班时吃东西或不在吸烟区内吸烟者
D.上班时闲逛,搞消遣活动,扎堆聊天或串岗者
A.上班时间,躺卧休息、嬉笑打闹、着装不整、吃零食、吸烟、上网购物玩游戏、擅离岗位、怠慢工作,情节严重者
B.因个人过失致使发生工作错误或造成公司损失,情节轻微者
C.弄虚作假、滥用职权、侵占公司财物、违规收受贿赂者
D.一个月内累计三次无故上班迟到、早退者
E.不服从主管人员合理工作管理和指导,情节轻微者
A.工作能力达不到中心要求的;不能在规定期限内交齐所需证件的;使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入中心的
B.有不服从指挥、旷工、迟到、早退情况之一者;经常聚众不负责任地议论中心的人与事、发牢骚,引起其他员工对中心不满,后果明显的;人际关系不好,经常与他人发生争执的
C.工作粗心大意,经常出现差错,隐含将来发生安全事故的;工作斤斤计较的;工作中表现出只关心个人利益,不考虑企业利益的
D.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为;有违法犯罪行为嫌疑的;有其它严重违反中心规章制度行为的
A.同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者
B.一年内累计两次外单位及用户投诉,经查确属本人原因者
C.违反操作规程,给企业造成直接经济损失在1000元以下者
D.未按部门或人力资源科安排的培训时间到岗培训者
A.虚报、瞒报金融统计资料的
B.伪造、篡改金融统计资料的
C.拒报或者屡次迟报金融统计资料的
D.违反本规定,未经批准,自行编制发布金融统计调查表,造成恶劣影响的
A.在校内从事封建迷信活动,进行宗教活动
B.书写、张贴大小字报,展示、悬挂、张贴、散发非法或失实的宣传品,制造或传播谣言,混淆视听,煽动闹事
C.参与邪教组织或传播邪教
D.组织、参加未经批准的集会、游行、示威
E.成立、加入非法组织、团体,从事非法活动,参与非法传销,出版非法刊物
A.工作能力达不到岗位或公司要求者
B.拒不服从工作安排,情形严重或造成严重后果者
C.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为者
D.肆意并不负责任地议论公司的人与事、发牢骚,影响员工工作情绪,并后果严重者
E.假冒伪造、涂改证件或编报虚假资料进入公司
A.虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料数额较大或者占应报数额的份额较多的
B.虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料,一年内再次发生的
C.虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料,被责令改正而拒不改正的
D.虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料,造成严重后果的
A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者
B.假期期满后未按时到岗工作,又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者
C.向单位提供各类虚假休假证明休息者
D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位,未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者