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第1题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A.战略计划与战术计划
B.战略规划与组织规划
C.人员计划与组织规划
D.费用计划与人员计划
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第2题
人力资源规划是服务于组织战略规划的。（)
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第3题
人力资源规划的内容包括（）
A.人员规划
B.组织规划
C.人力资源费用计划
D.战略规划
E.企业人力资源管理制度规划
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第4题
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。
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第5题
战略规划的产生源于（)的变化。
A.人力资源
B.企业内部调整
C.消费者需求
D.企业环境
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第6题
关于人力资源规划的步骤，正确的是（）。
A.执行计划与监控先于人员的预测
B.评估与反馈先于供需匹配
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
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第7题
企业人力资源规划的内容包括()以及费用规划。
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第8题
()，即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。
A.企业组织规划
B.企业整体规划
C.企业制度规划
D.企业人员规划
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第9题
人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。A.19世纪末B.20世纪20年代C.20世纪60年代D.20世纪80年代
人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。
A.19世纪末
B.20世纪20年代
C.20世纪60年代
D.20世纪80年代
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第10题
人力资源要素发展变化的挑战，要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。（）
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第11题
（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测
A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源结构预测
D.人力资源需求预测
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