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[判断题]

《环境保护管理办法》中规定新员工入岗要进行企业、车间、班组“三级”环境保护教育。各部门应建立环境保护教育培训记录,如实记录培训时间、内容、学时及考核结果等信息()

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第1题
新员工入岗培训(信息化课程)由客房部和信息化专职人员联合组织()
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第2题
()需在入职前跟部门负责人确定新员工的引导人

A.招聘岗

B.培训岗

C.人事岗

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第3题
对于涉密人员招聘或辞退流程,以下说法不正确的是()

A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第4题
新员工自入职之日起,试岗期是()天,试岗期内天工资是

A.5 50元

B.7 50元

C.10 100元

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第5题
新员工入职第一天,长沙片区由培训岗主要负责,异地项目由人事行政岗主要负责,负责全部流程对接()
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第6题
招聘岗需提前一周在新员工对接人群里发布本周入职信息,包括()

A.姓名、性别、部门岗位

B.姓名、部门岗位、学历

C.姓名、部门岗位、入职时间

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第7题
以下员工培训基础必修项目包括()

A.基层岗位标准化训练及基层岗位技能比拼

B.入职引导(带岗师徒制)

C.新员工入职培训

D.新项目开办培训

E.职能专业类培训

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第8题
新员工入职背景调查要求有几点()

A.内部渠道:明确推荐人及与其关系,并与推荐人核实

B.外部渠道:须向原单位进行背景调查

C.离职返岗超过3个月:须调查离职后的经历

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第9题
关于员工入职管理:新员工经过__试岗培训期,经部门经理、店长同意后,每周四上午在人事部门办理入职手续;员工入职后,微信头像需更换为公司统一的头像,并更改微信名称“__()

A.3-7天

B.1-7天

C.名字+世嘉定制健身

D.名字+世嘉健身集团

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第10题
“砌砖墙”法指的是()。

A.组织先选人后定岗

B.组织先定岗、划分各自的工作范围,然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用

C.组织先确定工作范围和任职资格,然后开始根据不同的情况进行定岗

D.组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配

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第11题
各级生态环境主管部门应当按照《建设项目环境保护事中事后监督管理办法(试行)》等规定,通过()抽查制度,强化建设项目环境保护事中事后监督管理

A.随机

B.重点选取

C.双随机一公开

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