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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪项是业务经理岗位最重要胜任力素质（）

A.理解和沟通能力

B.岗位核心价值追求能力

C.合作和团队赋能能力

D.组织内部适应性能力

E.执行力

答案

理解和沟通能力

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第1题

住培过程中，不仅培养学员的临床思维能力，具备岗位胜任力，而且也要培养良好的医德医风，和学习医疗政策法规等方面的医学素质（）

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第2题

试用期仅可约定一次，若新职员无该岗位经验/胜任力欠缺/核心重要岗位，用人部门评估3个月试用期过短，可在员工入职时报备总部人事申请约定试用期延长（不超过6个月）（）

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第3题

关于胜任力模型以下哪项是正确的？（）

A.胜任力模型在企业机构中的接受程度低于工作分析

B.胜任力模型比工作分析更精确

C.胜任力通常可以应用于企业机构内的所有工作

D.胜任力与低级职位无关

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第4题

单项选择题1.胜任力研究的理论基础有很多，其中最重要的就是冰山模型和（）

A.巧克力模型

B.洋葱模型

C.金字塔模型

D.哑铃模型

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第5题

与通识培训内容相比，专业培训内容主要是培养以下哪种住院医师岗位胜任力？（）

A.职业素养能力

B.沟通合作能力

C.病人照顾能力

D.专业知识和技能

E.教学和学习能力

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第6题

以下哪项不是助产士核心胜任力的内容()

A.知识

B.技能

C.专业行为

D.职责

E.态度

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第7题

基于胜任特征的人才招募的基本条件是（）

A.有一些列的基础文件

B.有一套专业人员

C.有一些优秀的员工代表

D.有一些关键岗位

E.构建岗位胜任特征素质模型

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第8题

基于胜任特征的行为面试设计原则，下列正确的是（）

A.以岗位胜任特征为基础

B.有针对性的对某些胜任素质进行评估

C.每一条胜任特征全面分析

D.与企业内外部环境保持统一

E.充分开发尽量多的行为面试题

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第9题

客户经理岗位画像中“2年及以上同行业工作经验优先"，这段描述是属于（）

A.硬性条件

B.优先条件

C.专业知识与技能要求

D.胜任力模型

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第10题

结构化面试评估维度包括（）

A.基本信息

B.专业知识

C.岗位胜任力

D.行为记录及总评

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第11题

“岗位视野”要求每位员工提升自身岗位职责、价值和__的认知度（）

A.技能

B.能力

C.胜任力

D.领导力

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