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[单选题]
战略实施中人力资源配合的利害关注点是（）。
A.将恰当的人选配置在关键位置上
B.将最优秀的人配置在关键位置上
C.将更多的人选配置在关键位置上
D.将最少的人选配置在关键位置上
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D.负责督导子公司对人力资源内审中出现的不合格项进行整改，实施跟踪
A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
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A.从人力资源获取的角度，Y公司更适宜从外部招聘员工
B.从培训与开发角度，Y公司往往利用外部培训机构对团队进行培训
C.从绩效评估角度，Y公司的评估范围宽广，评估信息丰富
D.从薪酬策略角度，Y公司更强调对内公平
