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第5题
项目主管提前与甲方HR、用人部门沟通，若（），则
A.若可如期面试，无需求变化，则无需反馈
B.若可如期面试，需求减少，则通知招聘专员，按需安排应试者人数
C.若无法如期面试，则确定下次面试时间，并告知招聘专员
D.若无法如期面试，则岗位结束面试安排
第6题
“望”可以解决三项12条的哪些问题呢（）
A.人财行其它职能或者总部需要支持配合
B.业务满意度低或者问题反馈严重
C.诊断员工问题，帮助解决疑惑
D.制定培养方案以及内训课程
E.城市新增或离职补充招聘HR面试、带教
F.数据下滑,整体或各别业务线KPI数据较低
第7题
面试前面试官应该注意的有哪些（）
A.回顾岗位要求/人才画像
B.提前阅读候选人简历，其他面试官评语，关注候选人过往经历亮点/优势
C.标注关注问题，准备面试提纲问题
D.关注日历面试安排提醒
E.如面试需调整第一时间同步HR做相应调整
第9题
"514.2022年3月15日，负责康饮招聘的HR小王开始了面试，有一位符合岗位要求的应聘者小李提到，他非常喜欢康师傅这个平台，要不是因为家里有老人要照顾，不会在元旦的时候离开顶益，毕竟通过自己的努力已经晋升到4职等幕僚了。面谈结束后，小王利用R3系统查询到小李确实曾经在顶益任职，经和之前的HR同仁了解，小李工作能力较强。小王觉得自己也没有看错人，推荐其到用人部门面试，并提到可于3月21办理入职。请问HR小王的做法正确吗（）
