首页 > 财会类考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司员工考勤采取指纹打卡,员工需于（）打卡

A.上班

B.下班

C.上班及下班各打卡一次

D.上午上班及下班打卡一次,下午上班及下班打卡一次

答案

C、上班及下班各打卡一次

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公司员工考勤采取指纹打卡,员工需于（）打卡”相关的问题

第1题

链家为了合理安排经纪人的作业时间，以及规范管理公司员工的休假，制定了《链家考勤及休假管理规定》，下面关于该规定，说法正确的是哪些（）

A.经纪人可以休法定假日、病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假

B.每日上班均需进行指纹打卡确认

C.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按旷工处理

D.员工每月可以休息4天（没有孩子）

点击查看答案

第2题

员工考勤的方式（）

A.钉钉打卡

B.指纹打卡

C.纸质打卡

点击查看答案

第3题

雅澳员工考勤方式有钉钉打卡，指纹打卡和纸质考勤（）

点击查看答案

第4题

公司实行__制度，所有员工每天上下班必须打卡（）

A.指纹考勤机

B.读卡考勤机

C.企业微信考勤

D.办公室考勤

点击查看答案

第5题

上班考勤以指纹考勤机为准，如每月迟到或忘打卡次数在3次以上、不满6次的，记元人民币，纳入员工基金（）

A.50

B.100

C.150

D.200

点击查看答案

第6题

员工凡未指纹考勤且无书面说明情况的，或有书面说明却非合理理由的，第一次予以警告处理，以后每次未指纹考勤扣除日岗位工资的（），因迟到等原因故意不打卡，一经发现（）并按前述标准扣发工资，（）不作为未打卡的合理理由

A.100%，通报批评，忘记打卡

B.80% ，通报批评，忘记打卡

C.50% ，通报批评，忘记打卡

D.30% ，通报批评，忘记打卡

点击查看答案

第7题

公司采用人脸识别机、指纹机打卡等工具考勤，正常班每天打卡四次，加班须另打上下班卡,两次打卡时间需间隔（）以上

A.无要求

B.10分钟

C.15分钟

D.20分钟

点击查看答案

第8题

门店员工采取什么样的打卡方式（）

A.钉钉打卡

B.店面打卡

C.指纹打卡

D.指纹打卡+点名打卡

点击查看答案

第9题

员工手机突然故障打不了卡，可通过以下（）方式处理

A.手工签卡

B.报备至薪酬考勤员

C.走特殊行政签呈处理

D.借同事手机打卡

点击查看答案

第10题

员工请销假流程（）

A．人员请假需提前一天提交请假申请，每月1天以内（含1天）由部门负责人批准，1天以上的由人事副总或总经理批准；部门总监或负责人、副总请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案，各项目部需在当月提交考勤时附上员工请假申请单B．员工因公外出不能按时打钉钉，应及时在钉钉上说明原因或外出位置定位，并填写外出申请表由部门负责人签字确认C．不按程序请假员工一律按病假处理D．请假人员回岗位后须立即销假，具体销假凡是以钉钉打卡为准

点击查看答案

第11题

根据考勤系统实时匹配出的员工考勤未打卡情况，员工本人须于未打卡日起5日内在OA系统提交未打卡证明（）

点击查看答案