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[判断题]

在菲德勒看来，要提高领导的有效性，要么改变领导风格，要么改变领导者所处的环境。（）

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第1题

在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和_____

_。

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第2题

在菲德勒权变理论模型中，影响领导形态有效性的环境因素包含（)。

A.职位权力

B.领导者与下级的关系

C.任务的要求

D.任务结构

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第3题

菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素不包括下面哪一个()。

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.心理支持

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第4题

按照菲德勒的随机制宜领导理论，影响领导风格有效性的因素是：（）。

A.职位权力

B.任务结构

C.上、下级间关系

D.以上三者都是

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第5题

菲德勒的领导效能权变模型，列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境，包括:1.领导者——成员关系;2.（);3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。

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第6题

菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用______LPC领导方式比较有效，在环境中等情况下，采用______LPC

领导方式比较有效。

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第7题

按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取()的领导方式较好。

A.团队导向型

B.技术导向型

C.关系导向型

D.任务导向型

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第8题

按照菲德勒权变理论，在中等有利的情境下，应采取()的领导方式。

A.团队导向型

B.技术导向型

C.关系导向型

D.任务导向型

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第9题

心理学家菲德勒的研究获得的结论是，在组织情境极有利或者极不利时候，是有效的（）领导形态。

A.任务导向型

B.人际关系型

C.领导情境型

D.领导职权型

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第10题

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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第11题

菲德勒模型中, ( )维度反映了下属对他们的领导者的信任与尊重程度。

A.领导者-成员关系

B.职位权力

C.任务结构

D.有效性

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