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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

公司薪酬制度、标准以及薪酬信息属于公司机密（）

答案

是

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第1题

以下选项哪些属于保密内容禁止泄露（）

A.和客户签订的合同信息

B.公司的薪酬制度

C.公司各项数据资料

D.内部培训课件

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第2题

下列属于链家门店合伙人权利的是（）

A.在公司标准范围内，负责经纪人的招聘、辞退

B.门店业务管理，并对经营结果负责

C.就公司经纪人及店经理薪酬绩效制度提出合理化建议

D.参与门店收益分享

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第3题

我们应主动遵守公司的保密与信息安全制度，包括（）

A.公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，掌握信息的职员，不得以任何方式泄露

B.员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、议论

C.员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容，必须获得公司审批

D.重要文件要放入抽屉上锁

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第4题

A公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。20X7年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于20X8年支付的职工薪酬20万元。20X8年年末，该累积带薪休假尚有30%未使，不考虑其他因素，下列各项中关于甲公司因其管理人员2018年未享受累积带薪休假而原多预计的6万元负债（应付职工薪酬）于2018年的会计处理，正确的是（）

A.冲减当期的管理费用

B.从应付职工薪酬转出计入资本公积

C.不作账务处理

D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

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第5题

打造核心组织能力的第一个维度员工治理包括（）

A.对应的组织架构，梳理的流程制度，落到岗位的职责，以及匹配的信息和资源

B.目标体系，对应的组织架构，梳理的流程制度，以及匹配的信息和资源

C.目标体系，对应的组织架构，梳理的流程制度，落到岗位的职责，以及匹配的信息和资源

D.目标体系，对应的组织架构，梳理的流程制度，以及匹配的薪酬绩效

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第6题

企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于（）。（本题

A.职位分类法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.计点法

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第7题

在我公司，属于绝密级商业秘密的是（）

A.产品配方

B.客户名单

C.重要工艺

D.重要设备及图纸

E.重要领导的薪酬信息

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第8题

以下是L国有磨坊公司人力资源总监的访谈摘录：记者：您在加入L公司不久就酝酿一场薪酬制度改革，是什么原因导致您产生如此强烈的变革愿望？总监：在我加入L公司之前，L公司按级别对各种岗位进行归类，归入同一级别的不同岗位采用同一等级的工资标准，即“一条龙”式的岗位工资制。这一薪酬制度对L公司曾经的快速发展起到了积极作用，但随着市场经济的发展，市场竞争日益激烈，这一薪酬制已然跟不上企业的现代化发展需求。且因为公司的整体薪酬水平处于整个行业整体水平的中下层，并用存在诸多问题，各级员工都对公司薪酬制度不满，人心浮动，人浮于事。显然，传统的不适应市场竞争的薪酬策略给公司造成了巨大损失，许多骨干员工要么跳槽另谋出路，要么被同行挖走，公司整体服务和管理水平大幅度下降。为了提高薪酬水平竞争优势，必须对公司的薪酬制度进行改革。记者：为此，您具体采取了哪些改革措施？总监：首先，要确立具有竞争力的薪酬水平，就必须要先明确薪酬水平的参照系，即针对特定岗位，劳动力市场中可比竞争对手的薪酬水平或市场平均薪酬水平。因此，我们开展了维期两个月的薪酬调查。其次，根据我们的薪酬调查结果显示，同行业中发展较好的竞争者普便采用技能薪酬体系，为此，我们对技能薪酬体系进行了广泛的学习与研究，最终制定出了技能薪酬体系方案。这一方案共包括四个部分：•技能模块——基于岗位分析创建工作任务清单，具体而言，以工作任务的难度为基础，聘请受过专业训练的行业专家和薪酬专家一道将工作任务直接分配到不同的等级组别中。我们具体将技能分为三个等级：一级——有限能力；二级——部分熟练；三级——完全胜任。•薪酬升级——随着员工技能的升级而不断为员工加薪，且每个技能等级的薪酬水平都高于行业内同等技能等级的薪酬水平。•技能培训——每一个技术等级都有培训，以高级技能员工带动初级技能员工方式对员工进行一对一培训。•技能认证——每一个技能模块都分成一系列具体的工作任务以及知识和技能要求，由培训者对被培训者进行评估，多次评估合格后授予统一的技能认证证书。此外，技能薪酬的等级制本身具有对员工的激励作用，但为了提升全面的激励作用，我们还制定了具体的激励薪酬实施计划。记者：那么改革的效果如何？总监：总体来说，改革是成功的。首先，大大激发了员工的工作积极性，消极怠工现象得以有效控制，并且员工的跳槽率大幅下降，更多的优秀人才慕名加入公司，公司的整体业绩得以大幅提升。

问题1、下列对于L薪酬制度改革前的“一条龙”式的岗位工资制的评价正确的是（）。

A岗位划分明确，便于明确岗位责任范围

B岗位划分明确，不便于企业内部岗位考核

C岗位划分较粗，便于企业之间的人员调整

D岗位划分较粗，便于企业内部岗位考核

问题2、以岗位对员工技能的要求存在的三个基本维度为标准，L公司实施技能薪酬制度时，公司岗位所需的技能不包括（）。

A深度技能

B广度技能

C垂直技能

D高级技能

问题3、下列属于L公司所采用的技能薪酬体系所具有的优势特征的主要表现的是（）。

A增强企业的灵活性