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[判断题]
员工患病或非因工受伤而请病假，需提供县级及以上医院的诊断证明及门诊/住院病历或就诊收费收据/住院费用结算单等证明材料，未及时提供病假证明材料的视为旷工（）
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是
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A.考勤周期内的病假每天按全额计薪
B.超过 1 个月以上的病假按当地最低工资标准付薪
C.员工申请 1 天以上的病假必须出示公立医院的证明
D.病假指员工患病或非因工负伤，需休息治疗的假期
A.患病或非因工负伤，需停止工作进行体息治疗的
B.需提供医院出具的医疗证明及病体休建议书且需载明建议体息的时间
C.年度累计病假在1个月以上的，需报总公司审批
D.年度累计病假在3个月以上的，需报集团企管部审批
A.0.5
B.1
C.2
D.3
A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期，并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期
C.个人请事假累计超过60天
D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章
E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分
