如果结果不匹配，请 
更多“员工每天打卡的时间点为（）”相关的问题
第3题
桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上
八点半之前打卡一次，中午 12 点至 1：30 之间打卡一次，下午 5：30 之后打卡一次，早上 8：30 至 9：00 之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣 5 元，之后从 30 元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。
点击查看答案
(1)案例忽视了绩效反馈的()功能。
A、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，是考核公开化，确保考核的公平和公正
B、绩效反馈是提高绩效的保证
C、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
D、绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工
(2)上述的案例中，在规定内容中缺少的是：()
A、工作业绩
B、行为表现
C、改进措施
D、新的目标
第5题
公司实行上下班（含晚班）统一指纹打卡，员工应当按照规定的工作时间每天打卡（），早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，对应上班下班各打一次）
A.1次
B.2次
C.4次
D.6次
第8题
分公司确定每日县区主管会召开时间固定为每天早上7:30—8:30之间，请对主管会流程进行排序:①打卡通报②工作安排③数据通报④重点宣导⑤钉钉打卡（）
A.⑤①③④②
B.⑤①③②④
第10题
不定时工作制员工每天打卡，打卡时间不列入考勤奖罚，不定时工作制员工上班打卡以第一个办事地点为有效打卡地址，下班打卡以最后一个办事地点为有效打卡地址，其他地址均属于无效地址打卡，无效地址打卡按照30元/次扣款（）
