医疗单位必须作为目标管理的重要内容,衡量和评价一个单位工作的好坏的重要标准是()。
A.管理经营水平
B.医院经济效益
C.成本核算
D.医德医风建设
D、医德医风建设
A.管理经营水平
B.医院经济效益
C.成本核算
D.医德医风建设
D、医德医风建设
医疗单位必须作为目标管理的重要内容,衡量和评价一个单位工作的好坏的重要标准是()
A.管理经营水平
B.医德医风建设
C.医疗技术水平
D.医院经济效益
E.成本核算
A.企业的任务必须转化成目标
B.企业管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理
C.目标管理是一种程序
D.组织中的各级管理人员确定彼此的成果责任,并以此作为指导业务和衡量贡献的准则
E.企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标
A.重要内容,最优先参考标准
B.重要内容,重要参考或依据
C.根本依据,最优先参考标准
D.根本依据,重要参考或依据
A.低层次单位的管理者和员工不可以参与自己目标的设置
B.实施目标管理只能自上面下来设定目标
C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标
D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
A.僵化的KPI不适合高速发展且目标难以精准锚定的创新型组织,不能满足创业公司设定挑战性目标的需求
B.创新型业务目标设定无法精准,且一旦对目标进行考核,就会陷入目标达成结果与激励直接挂钩的痛点,无法驱动员工设定高目标
C.以OKR设定的挑战性目标作为一个靶子,修炼一套实现目标的策略打法,提炼升华打法,并复制用以实现更加长远的目标,对公司做出长期贡献
D.目标是不可量化的,无法衡量目标达成情况,因此将目标管理和绩效考核解耦