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A.情节轻微且未造成不良后果的违规行为给予违规积分处理，适用员工轻微违规积分管理办法
B.给予经济处理、批评教育、处分或其他处理的根据本办法相关规定执行
C.给予批评教育、处分或其他处理的，不应同时给予经济处理
D.应给予批评教育、处分或其他处理的，不得以经济处理或其他问责方式代替
A.两人或两人以上共同违规的，应分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分
B.一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的，依照处理较重的问题词条积分
C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过12分
D.员工轮岗、调动的，积分在一个周期内应连续累计，不随岗位变动而重新累计
A.自2018年1月1日起施行
B.在施行日要求追溯调整
C.本解释施行前已确认的无形资产未按本解释进行会计处理的，不调整以前各期摊销金额，也不计算累积影响数
D.本解释施行前已确认的无形资产未按本解释进行会计处理的，自施行之日起在未来期间根据重新评估后的摊销方法计提摊销
A.从重处理，是指在本办法规定的违规行为应受到的处理幅度以内，给予较重的处理
B.违规行为应受到的处理幅度以外，给予加档处理
C.对多人共同故意违规无法确定轻重的，按统一标准给予违规人员从重处理
D.对多人共同故意违规无法确定轻重的，按统一标准给予违规人员加重处理
