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[单选题]

见习业务员小王经2019年5月末考核达标、6月份任职正式业务员职级,他晋升后第一个维持考核期是()

A.2019年6至8月

B.2019年6至9月

C.2019年6至10月

D.2017年6至12月

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B、2019年6至9月

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第1题
见习业务员小王经2020年1月末考核转正达标、2月份任职正式业务员职级,他晋升后第一个维持考核期是()

A.2020年2至3月

B.2020年2至4月

C.2020年2至5月

D.2020年4至6月

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第2题
对于拟晋升主任的各级业务人员,2020年4-5月,对应“推荐正式人力”按以下标准:业务人员直接(间接)推荐的见习业务员,在__达到转正标准的(与推荐人同一业务室),且符合出勤要求,可纳入其当月晋升主任考核的“直接/累计推荐正式人力”标准()

A.4月末

B.5月末

C.4月末、5月末

D.5月末、6月末

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第3题
维持考核,不同职级的标准是怎样的()

A.见习业务员:3分即可达标

B.一级保险顾问,5分达标

C.二级及以上保险顾问,10分达标

D.主管(含筹建),本人10分,属员至少有3人获得5分

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第4题
如果业务员小王2019年12月达标转正,2020年1月任职正式职级,1月FYC1500,2月FYC1500,3月FYC1500,则小王可以获得总共多少元连续健康津贴()

A.400

B.1200

C.1500

D.3000

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第5题
正式业务员X于6月末达标可晋升主任,对X可带出到新业务室的人员表述最为准确的是()

A.X累计直接或间接推荐签约且与其尚在同一业务室的业务员或业务专务(尚未晋升为业务主任或以上职级)

B.X累计直接推荐的所有人员

C.X在考核期内累计推荐(包括直接推荐和间接推荐)的所有人员

D.X累计推荐的所有人员中,在6月末仍与X在同一业务室的人员

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第6题
正式业务员小王,5月入司,且当月FYC5000,因表现优秀入选英才100,6月准主管面试通过并缴纳100押金,确定晋升目标。现成功增员4人,均达标绩优,且本人6月FYC5000,请问小王6月可得奖励有哪些()

A.增员奖励2000*4

B.劳保用品1套

C.增员先锋奖励500*4

D.晋升奖励3000

E.绩效服务津贴

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第7题
所有职级都按照自然季度考核,包括见习业务员()
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第8题
见习业务员晋升为正式业务员后,其考核期内累计FYC超过晋升标准2000/3000元(3个月指标/6个月指标)的部分,转正后不会补发()
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第9题
业务员王太保在2019年 7月任职见习职级,FYC 2000C,8月任职正式职级,FYC 900C,9月任职正式职级,FYC 900C,其连续津贴可获得()元。注:按照C类基本法:900C月计提标准240元;1800C以上按照月均FYC×3%

A.240

B.480

C.720

D.1080

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第10题
以下说法正确的是()

A.公司对于自保件严格管理,因此业务员自己买单只能享受直接佣金

B.晋升经理的其中一个标准是至少1+4

C.维持经理职级的其中一个标准是考核期内个人月均价值保费≧3000元

D.我5月入职,只要当月出勤率>=80%就可以获得1000元学习津贴了

E.普通业务员转正标准是入职前3个月月均价值保费>=1000元

F.业务员若继续率不达标,公司有权追回首期利益

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第11题
业务员小王连续达成星级人力9个月,在第10个月FYC达成2500元,其他条件达标,第11个月在出勤、件数达标的情况下,要做多少FYC可以维持星级会员()

A.2400

B.3500

C.3600

D.4000

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