题目内容
（请给出正确答案）
A.单月迟到不足 3 次且迟到累计不超过 1 小时的由员工所在公司人力资源部门对员工进行警示性通知，并视情况向员工的直管领导或所在部门负责人进行通报
B.单月迟到不足 3 次且迟到累计不超过 1 小时的由员工所在公司人力资源部门对员工进行警示性通知，并按照旷工的有关规定予以处罚
C.单月迟到超过 3 次或迟到累计迟到时间超过 1 小时但不足 4 小时的，按旷工半日记录，并按照旷工的有关规定予以处罚
D.单月累计迟到超过 4 小时，每 4 小时按旷工半日记录，不足部分按旷工半日记录，并按照旷工的有关规定予以处罚
答案
ACD
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A.未经过部门负责人批准且未在 EHR 系统提交请假申请而擅自离开工作岗位
B.员工请假期满办理了续假手续
C.请假理由与请假事实不符
D.迟到、早退半小时以上且未提前在 EHR 系统提交请假申请
E.利用公出时间处理私事，公出工作散漫、消极怠工
F.外勤人员工作日不提交日报或连续 48 小时失联
A.员工单次迟到、早退超过15分钟，按旷工1天处理
B.当天未出勤也未办理任何手续的
C.请假未经批准而擅自离岗的
D.因公外出未办理审批手续的
E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.请假总天数是指员工请假的天数合计（默认只统计工作日的请假时长）
B.工作日天数是指每个员工应该正常上班的天数合计、工作日考勤正常天数是指员工在工作日内考勤打卡正常、出差、外出的天数合计
C.打卡天数是指员工有打卡记录的天数合计（默认只统计工作日，可在筛选条件中设置统计包含非工作日）
D.工作日考勤异常天数是指员工在工作日内迟到、早退、旷工、位置异常的天数合计
A.1小时，3小时
B.2小时，3小时
C.1小时，2小时
D.2小时，2小时
A.遵守化验室作息时间，不迟到、早退，请假履行相应手续
B.工作期间，不得大声喧哗、嘻戏打闹，要互相帮助，不得推脱工作或相互抱怨甚至吵架
C.工作期间，不得串岗、脱岗
D.允许在化验室内吃东西
E.进入化验室必须工衣、工帽穿戴整齐干净，外来人员不得随意进入化验室
F.在岗期间，员工可以配戴首饰、留长指甲
A.累计超过两次培训考核不合格
B.出现旷工一天或累计三次迟到/早退
C.连续两次无正当理由缺席工作会议
D.连续或者月度累计请假超过6个工作日（含）
