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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

对于储备经理人新人自签约第4月起，如累计三个月各月FYC≥1800元，则进行责任津贴的升级：3500元奖励3500元变为3500元奖励4500元、1800元奖励1800元变为1800元奖励2300（第三阶段无）（）

答案

是

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第1题

储备经理人3个月内未进入储备经理人培训班，则自第4个月起取消储备经理人计划资格（）

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第2题

金牌经理人入围首月业绩考核要求：新人正式签约当月或正式签约当月至次月累计达成个人实发FYC≥（）元

A.4800

B.8000

C.9600

D.12000

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第3题

卓越经理人首3月FYC不达4500元或以上，第4个月起取消专案降CA转储备经理人，6个月内未进入培训第7个月取消专案资转储备经理人（）

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第4题

以下关于新法之新人津贴（新锐加强版）描述正确的有（）

A．享受对象：年龄在22（含）－45（含）周岁之间首次签约的新人B．享受月份：签约后4月-15月C．享受条件：新人签约后每三个月为一个业绩评价周期，根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D．享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会，如阶段业绩未达标，降回原版本E．签约后第1-3月达成月均2500元FYC，则4-6月进入加强版，签约后4-6月达成月均2500元FYC，则7-9月进入加强版，仅可入围一次，以此类推F．每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版，否则淘汰，动态加强版

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第5题

若新人第4月-第6月累计FYC＜2400元，则第7月-第9月不享受新星养成计划；若新人第4月-第6月累计FYC≥2400元，则获得入司第7月-第9月新星养成计划奖励（）

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第6题

若新人入司第1月-第3月累计FYC＜2400元，则第4月-第6月不享受新星养成计划；若新人第1月-第3月累计FYC≥2400元，则获得第4月-第6月新星养成计划奖励（）

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第7题

新人在签约后第1-3个月,FYC累计达成2400元，直接推荐新人1人，公司将会向新人计算潜力新人奖多少钱（）

A.2400元

B.800元

C.1000元

D.240元

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第8题

伯乐奖的发放标准为（）

A.新人签约后第10-12个月的个人累计FYC到达标准

B.最近一次考核达到业务主任职级维持条件或高于业务主任

C.新人签约后7-12个月的个人累计FYC到达标准

D.推荐人于被推荐人在职

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第9题

关于潜力新人奖描述正确的是（）

A.新人签订代理合同后第1—3个月，个人FYC累计达成1800，累计直接推荐举绩人力1人，则在第三个月获得800元潜力新人奖

B.新人签订代理合同第4—6个月，个人累计FYC 达到1800，累计直接推荐举绩人力2人，则在第6个月奖励1000潜力新人奖

C.营销员解约后重新签约者不可享受潜力新人奖

D.营销员解约后重新签约者可以享受潜力新人奖

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第10题

首次签约新人签约后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任或以上职级维持条件，则在第13个月向其直接推荐人发放伯乐奖1500元（）

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第11题

新人签约第7-12月，其个人累计FYC达到6000元及以上，且最近一次考核达到业务主任或以上维持条件，则在第12个月奖励其直接推荐人伯乐奖1500元（）

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