关于年假,以下说法正确的是()
A.员工须连续工作1年才能申请,年假为全薪假期,不含休息日和法定假期
B.年假向上取整(例:1.5天折算2天)
C.员工须在休假前发起NC自助流程
D.年假可顺延1年
ACD
A.员工须连续工作1年才能申请,年假为全薪假期,不含休息日和法定假期
B.年假向上取整(例:1.5天折算2天)
C.员工须在休假前发起NC自助流程
D.年假可顺延1年
ACD
A.若请假时长超过年假余额,则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门,角色等,可以设置不同的审批流程。如:市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批
A.员工请假只要填写了《请假申请单》进行请假申请,无需等待领导审批
B.员工请事假以小时计,不足1小时按1小时算
C.员工请病假/年假/产假以0.5天计,不足0.5天按0.5天计算
D.年度累积事假原则上不得超过10天
A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格
B.入职满1年不满2年的,年假5天,含休息日
C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完
D.如果门店员工在一个自然年内,办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利
A.员工入职就享有5天年假,不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的,不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计,次年作废;特殊情况,单独申请留存
A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的,需要当年休完,之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时,不允许超过7天;如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
A.事假期间不计发本人工资
B.年假是根据员工累计工龄(含入司之前的工龄,需提供相关证明)计算的
C.请三天以上的事假需要提前5天走钉钉考勤管理流程
D.请10天以上的事假,需要提前30天走钉钉请假流程
E.病假期间不计发本人工资
A.入职满1-10年,可休5天入职满20年以上,给予15天
B.入职满10-20年,给予10天
C.入职满20年以上,给予15天
D.员工签定劳动合同后就可申请年假
A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)
D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.社保缴够12个月的员工加入多牛,转正后即可享受年假
B.员工加入多牛满4年后可享受5天年假
C.本年度可休年假=(本年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
A.累计工龄满1年的员工才享有年假
B.如遇突发情况,可以先自行休假,等上班了再和领导口头请假
C.当年年假未使用完,可延迟至次年6月30日,逾期作废
D.请病假需提交二级以上医疗机构出具的病历本及病历单