题目内容
（请给出正确答案）
A.建立在培训需求分析的基础上
B.需从企业总体发展战略出发
C.需考虑企业培训资源配置情况
D.对培训与技能开发起辅导作用
答案
D、对培训与技能开发起辅导作用
解析：本题考查的是关于员工培训规划的基本知识。
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A.最初的人力资源开发单单指的是培训
B.培训与开发既有联系又有区别，两者的最终目的都是通过提升员工的能力实现员工与企业的共同成长
C.培训开发是企业向员工提供工作所必需的或未来工作中所需要用到的知识与技能
D.培训与开发是根据员工需求与组织发展要求对员工的潜能开发与职业发展进行系统设计与规划的过程
A.要充分考虑企业人才培养的超前性
B.要充分考虑企业培训结果的不确定性
C.要从企业的生产经营总体发展战路的要求出发
D.通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行
E.一般只需规划企业最近一年的员工培训与开发总体工作
A.在分析解决问题时应该先对问题产生的原因进行分析，找到问题的根本原因
B.某部门员工在操作某一类系统软件进行数据处理时效率低下，需要对员工进行软件操作的培训
C.原因分析工具有冰山分析法、鱼骨图、5 Why，吉尔伯特模型等
D.使用头脑风暴的方式罗列了所有可能原因以后，需要进一步对原因之间的内在关联进行分析，明确原因之间的因果关系
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需要相匹配
C.最终能够有效的改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高
C.最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
A.办公室的门保持全部开或全部关
B.不得同时打开多个文件抽屉，拿取文件时应由上至下打开文件柜
C.界纸器使用后应摆放在安全的位置
D.全体员工必须接受劳动安全卫生教育并经培训，持证上岗
