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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

要求各级主管本人每季度直接有效增员600C≥1人，连续未达标一季度，主管管理津贴发放；连续2个季度未达成，发放管理津贴的；连续3个季度未达成，次季管理津贴归零；连续4个季度未达成，次月直接降为业务员（）

A.85%；55%

B.80%；50%

C.80%；60%

D.70%；50%

答案

80%50%

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更多“要求各级主管本人每季度直接有效增员600C≥1人，连续未达标…”相关的问题

第1题

各级正式收展员至少达到以下（）条件时才满足晋升组经理条件

A.任收展员及以上职级满3个月

B.最近3个月个人FYC达6M，新单件数不少于3件

C.本人直接推荐有效人力不得少于2人

D.通过主管任职能力测评

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第2题

推荐新人奖要求（）

A.主管本人在四季度实现职级维持或晋升

B.主管的直辖团队持证人力季度不负增长（涉及培育新主管，可回归计算）

C.主管本人有效增员≥1

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第3题

主管本人当月有2个有效增员、可以使日常管理考评加（）分，并使三个月内本人有效增员这一项考评得分

A.10

B.20

C.30

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第4题

部经理当月实现有效增员加，当月直辖团队月度增员率在11%及以上加；主管本人10日前实现增员或20日主管直辖团队增员率达到7%加（）

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第5题

外引分处经理政策中，引进的分处经理本人及其直接增员的3名（含）以上新人于2020年10月1日-2021年1月1日内达成有效人力标准。且外引分处经理本人及新人须满足上岗后首月出勤率80%要求。达成条件的人员获得2000元奖励（）

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第6题

主管直辖CM在4-6月（4/5月回算）期间同时达成以下标准可以晋升，如产生继续率，本人继续率＞=90%（）

A.本人直接增员1人

B.本人直接增员2人

C.个人累计FYP2万元

D.个人累计FYP3万元

E.本人及直接增员CM累计FYP5万元

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第7题

组经理管理利益挂钩履职考评系数，若主管本人当月10号前实现有效增员，组经理履职考评得分最高加（）分

A.11

B.30

C.41

D.21

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第8题

关于部经理履职考评系数下列说法不正确的是（）

A.个人月度增员：实现有效增员可加15分

B.率先增员：主管本人10日前实现增员或20日前主管直辖团队增员率达成5%可加11分

C.直辖团队月度增员达成9%可加15分

D.直辖团队月度长险举绩率达成39%可加10分

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第9题

客经条线4月增员方案中要求，如主管本人未达成新增，则小组成员增员方案（）享受

A.不

B.5折

C.6折

D.8折

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第10题

C版2020版组经理日常考评办法中，主管本人当月实现有效增员加分，有效增员定义是（）

A.10、新人当月fyc达1800元

B.30、新人当月fyc达1800元

C.10、新人当月长险主险单件保费1500元

D.30、新人当月长险主险单件保费1500元

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第11题

艾小泰7月成功定级为YOUNG联盟，完成6个月培养期达标奖励需达成以下标准正确的是（）

A.4800C 本人直接增员1人直辖组FYC18000C 直辖组14个有效人力

B.4800C/4件本人直接增员1人直辖组FYC15000C 直辖组14个有效人力

C.4800C/4件本人直接增员1人直辖组FYC18000C 直辖组12个有效人力

D.4800C/4件本人直接增员1人直辖组FYC18000C 直辖组14个有效人力

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