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[判断题]

离职员工需完成工作交接,资产归还,欠款结算,协议签字等,离职流程中的离职审批人确认无误后方可为离职员工返还离职协议并开具离职证明()

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第1题
员工办理离职时,需填写《离职申请表》及《工作交接表》,在表单提交完毕,所有工作交接完成经部门确认无误后,方可办理离职手续,流程审批结束后可到人力资源部领取离职证明()
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第2题
员工无论以何种理由离职(辞职、辞退、解聘、合同终止)均应办理手续()

A.离职手续

B.工作交接

C.归还公司物品

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第3题
关于离职以下说法正确的是()

A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的,中心有权暂缓支付 薪金

B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效

C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品

D.认真做好交接工作

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第4题
在员工离职过程中,原则上审批完成日期须在()前完成

A.员工最后工作日

B.员工离职生效日

C.员工离职面谈日

D.员工工作交接日

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第5题
离职员工在完成()后,工资结算至最后工作日,统一于次月工资结算日支付

A.工作交接

B.办妥离职手续

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第6题
员工因故辞职,应报相关领导审批,完成工作交接和离职手续后,方可离职,否则公司有权暂缓余下的薪酬发放()
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第7题
试用期内员工,工作未满一周申请离职的,可填写《员工离职申请单》,并完成《员工离职审批单》后直接办理离职交接手续;超过一周提出离职须提前()填写《员工离职申请单》并完成相应《员工离职审批单》

A.一个月

B.三天

C.随时

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第8题
如工作手机号码办理人员离职,需在工作交接期间完成手机号码更名事宜()
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第9题
以下不符合离职办理手续的是()

A.离职人员可当月关闭域账号

B.员工在办理离职手续当月,须及时发起离职K2流程,在当月内完成离职审批

C.离职时间和推送一致

D.离职人员应根据《(离职)调出工作交接表》在最后工作日前做好相关交接工作

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第10题
在离职管理办法中,试用期员工辞职申请需提前()日通知,以便工作交接

A.1

B.3

C.5

D.7

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第11题
员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项()
A.离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核,并由 所在部门负责人监交,财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B.人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C.财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D.拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接,原则 上离职手续未办理完结的,不允许离岗E.员工在办理离职工作交接期间,其直接领导应全权负责;若该员 工依正常手续办理完毕离职后,仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜,其直接领导将承担相应责任并协助追讨
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