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[单选题]

新主管特别津贴的发放对象是()

A.业务经理

B.所有组经理

C.一年资以内的组经理

D.处经理

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C、一年资以内的组经理

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第1题
新主管特别津贴发放条件是:当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,直辖组当月综合举绩人力(含本人)4人以上,最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力,发放新主管特别津贴500元()
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第2题
新主管特别培训津贴对初次晋升的组经理累计发放()个月发放金额为()元

A.6个月 500元

B.9个月 300元

C.12个月 300元

D.12个月 500元

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第3题
挂钩团队人力发展要求,新主管特别津贴提高发放,每季度要求只要上季度新增一个长险举绩人力便可,对新增的签约年龄没有具体要求()
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第4题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴,那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么()

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第5题
新主管特别津贴:当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,直辖组当月综合举绩人力(含本人)达()人以上,最近一个考核季直辖组新增()名长险举绩人力,可获得新主管特别津贴()元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

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第6题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴()
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第7题
组经理相比业务主任,可多获得的基本法利益有哪些()

A.潜力新人奖、直辖组津贴、绩优组经理奖

B.潜力新人奖、伯乐奖、直辖组津贴

C.直辖组津贴、新主管特别津贴、绩优组经理奖、养老金计提管理津贴

D.直辖组津贴、新人津贴、养老金计提管理津贴

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第8题
主管的利益点有哪些()

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.新主管特别津贴

D.星级主管奖

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第9题
新主管的特别津贴是()

A.500

B.600

C.700

D.800

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第10题
责任津贴与新主管特别津贴可以重复享受()
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第11题
组经理责任津贴与新主管特别津贴可以兼得()
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