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更多“销售员最基本得职责是（）。”相关的问题
A.市场调研
B.开拓市场
C.售后服务
D.销售商品
A.能够高标准高效率完成门店所所有销售服务工作和基本流程业务，成为门店典范
B.掌握带训技巧和基本面谈技巧，在门店中担任带训人角色
C.掌握商品基本陈列，平面，模特等常识，可独立实施各类商品陈列调整
D.理解热风企业文化理念，在自己可按照理念展开工作同时可指导和监督销售员
A.一般的销售员：花20％的时间与客户建立信任度
B.销售高手：花40％的时间与客户建立信任
C.一般的销售员：花10％的时间与客户建立信任度
D.销售高手：花50％的时间与客户建立信任
A.专业的礼仪是对他人最基本的尊重
B.销售的商品标额非常高，你的商务礼仪必须更加周到才能让客户放心
C.从事这份工作竞争激烈，专业的商务礼仪能帮你脱颖而出
D.专业的商务礼仪能增进客户服务体验
A.畅销品牌进行黄金位陈列
B.同一品牌进行集中陈列
C.定期检查滞销商品保质期
D.销售排名靠前的商品向下陈列
A.笔记本电脑市场上，由于相同配置的水货比行货便宜得多，许多消费者往往更愿意选择水货，水货在市场上的销售也是屡禁不绝
B.许多人在买房的时候只能听信销售员的介绍，而无从判断这些介绍的真实性，因而上当受骗的人很多
C.有些散户对股票一无所知，一味地凭借专家的预测和自己的感觉炒股，最终亏损了许多
D.许多人对二手车不了解，不愿意花太多的钱买，导致二手车的价格也越来越低，许多好的二手车因而退出市场
昨天，令公司领导吃惊的是，李天辞职而去。
(1)根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于()。
A.物质基础
B.激励程度
C.精神状态
D.主导需求
(2)根据马斯洛的需求层次理论，表扬每季和年度最佳销售员的做法满足了销售人员()的需求。
A.安全
B.生理
C.自尊
D.社会
(3)第三年年底，李天很有信心夺得下一年的推销冠军，工作给他带来了很大的个人满足感。这体现了李天()的需求得到了满足。
A.自我实现
B.归属感
C.尊严
D.情感
(4)李天辞职的直接原因在于()。
A.他能找到一家待遇更好的公司
B.公司没有采取措施对表现优秀的员工进行适当的激励
C.他在公司里受到歧视
D.公司领导排斥他
(5)除了进行奖励外，提高激励水平的方法还有很多，但是()不能用来作为提高激励水平的方法。
A.工作扩展
B.工作轮换
C.工作充实
D.工作复杂化
