题目内容
（请给出正确答案）
A.按常规标准录入2G CMS系统，做入职，设定指纹刷卡即可
B.无需录入2G CMS系统，也无需指纹打卡，工时不用统计，月末外包人员自己报给公司即可
C.值班经理使用每日统计工时表进行工时记录，RGM在每月按规定时间上传本月工时给营运助理，并由AM、DM审批，市场统一结算
D.劳务外包员工姓名需手工填写到服务组班表内，并按标准记录上下班时间。值班经理每日、RGM每月与外包员工进行核对，避免工时差异带来的外包员工投诉、抱怨
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A.人员包含正式工/临时工/劳务派遣工
B.不包含业务外包员工（单独按劳务费折算）
C.各部门的报表按工时占比折算
D.业务外包劳务工时=月度劳务费总额/（4000/176）
E.选项2
A.固定劳务报酬;
B.按确定的工时计算劳务报酬;
C.按工时计算劳务报酬;
D.按工时计算劳务报酬;
E.按工程量计算劳务报酬
A.保留好外包员工，为后续特殊假日高峰保留外包人力
B.按标准培训与管理，外包员工在特定时期内是我们的员工，未来也是我们的顾客
C.尽可能安排简单岗位，如大厅清洁，特质佳的伙伴可以安排引导工作与手机自助
D.安排最辛苦，操作复杂度最难的岗位给外包员工，这样餐厅内部员工会轻松很多
E.利用外包公司招人，私下和应聘者沟通转为自有员工，这样可以省钱，又能免费招募到员工
A.劳务外包员工成本便宜，可以长期开展外包
B.外包成本由公司承担，餐厅不用考虑这点，有人用即可
C.劳务外包比餐厅员工每小时贵8元
D.劳务外包员工普遍不稳定，将增加训练成本和管理成本
