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[多选题]

员工申请病假、丧假、婚假分别需要提供哪些材料()

A.病休证明复印件、直系亲属死亡证明复印件、三个月内结婚证复印件

B.病休证明原件、直系亲属死亡证明原件、三个月内结婚证原件

C.病休证明原件、直系亲属死亡证明复印件、三个月内结婚证复印件

D.病休证明原件、直系亲属死亡证明原件、三个月内结婚证复印件

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病休证明原件直系亲属死亡证明复印件三个月内结婚证复印件

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更多“员工申请病假、丧假、婚假分别需要提供哪些材料()”相关的问题
第1题
以下哪些假期在进行申请时需要提供相关材料()

A.病假

B.事假

C.哺乳假

D.丧假

E.婚假

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第2题
试用期员工不可以申请一下哪些假()

A.病假

B.婚假

C.丧假

D.事假

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第3题
员工哪些考勤需要扣款()

A.事假

B.婚假

C.病假

D.丧假

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第4题
以下哪些假期申请不需要提供相关证明()

A.病假

B.婚假

C.年假

D.丧假

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第5题
下列哪些请休假需要提供附件作为请休假凭证()

A.事假

B.病假

C.婚假

D.年假

E.产假

F.丧假

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第6题
以下员工请假管理规定不正确的是()。

A.事假:员工因重大事故经证明属实必须请假时,公司酌情批准无薪假期

B.病假:员工因病需要治疗或休养,需要出示有关病情证明,并提交书面申请,公司批准带薪假期

C.婚嫁:员工若申请婚假,需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件,经公司批准可享受10天带薪休假

D.丧假:试用期满后,员工直系亲属死亡,可享受3天带薪休假

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第7题
()假需要先经过人事核准后,由员工本人提交相应的证明文件方能办理相关请假手续

A.病假

B.事假

C.丧假

D.年假

E.婚假

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第8题
以下哪些员工行为,属于严重违纪,公司有权解除劳动合同,并不支付任何补偿金()

A.营私舞弊、弄虚作假、挪用公款、贪污/侵占/收受贿赂/不及时返还公司、其他员工 或客户财物等违反诚信者

B.未经他人同意,私自使用他人的网络及邮箱密码,私自介入公司网络设备的

C.与同事发生言语上的冲突,出现谩骂、脏话者

D.虚假请假的(包括但不限于病假、婚假、丧假、产假等假期,同时包括但不限于虚假病假证明、泡病假等行为)

E.被查实向公司提供虚假或伪造的个人资料(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明、工作经历、应聘登记表、体检证明等)

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第9题
下列哪些假别在BPM上申请时需要提供相关证明()

A.事假

B.婚假

C.护理假

D.产假

E.哺乳假

F.病假

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第10题
员工的假期包括产假、婚假、病假、工伤假、带薪假、寒暑假、丧假()
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第11题
员工假期包含病假、事假、婚假、产假、产检假、护理假、丧假、年休假,其中婚假、丧假、()、产检假为带薪假

A.年休假

B.病假

C.工伤假

D.事假

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