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[判断题]

关于员工考勤管理制度的假期管理:各酒店所有员工,除当月本休及法定节假日休息可以不用走 BIP流程外,其他任何休假都必须提交BIP流程,流程终审后方可休假()

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第1题
根据《考勤与假期管理制度》中,班组考勤员负责及时准确地做好员工考勤登记并按要求及时上报给部门考勤员。()
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第2题
遵照《集团出勤管理制度》和《酒店管理实施细则》进行休息和出勤,本月无出现任何请假(含福利假)、迟到、早退、忘记刷考勤等情况,给予员工全勤奖奖励()元/月;按照酒店规定使用手机,本月无出现违反使用手机或玩手机的现象,给予员工手机使用自觉奖20元/月

A.20

B.50

C.80

D.100

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第3题
根据《考勤与假期管理制度》中探亲假分为探配偶假和探父母假,员工未请探亲假,无论什么原因,一律作废,都不能以薪酬资金的形式补偿。()
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第4题
以下关于旷工管理的描述正确是()

A.连续旷工3天或年累计旷工15天,公司将予以辞退

B.假期届满无续假且不到岗视为旷工

C.请假/离职手续未办理或未获批擅自离岗视为旷工

D.员工旷工期间无考勤

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第5题
根据乘务部质量安全绩效管理扣分评定标准,无故旷工(除执行考勤和假期管理制度相关扣款外),扣()分

A.5

B.10

C.20

D.50

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第6题
员工考勤管理规定包括以下哪些()

A.员工出差需提前写出差申请单

B.员工休假需写假期申请单

C.员工休假无须写假期申请单

D.员工出差无须写出差申请单

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第7题
关于考勤管理制度的职责与权限,以下描述正确的有()

A.生产作业人员由生产班长/主管负责对出勤人员日常点名并作手工考勤记录

B.薪资专员负责对所有的出勤人员考勤记录进行核实并作电子文档记录

C.员工均可自主考勤并提交考勤记录

D.薪资专员在考勤周期结束后安排所有出勤人员签字确认考勤

E.员工请假,以 30 分钟为最小单位

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第8题
根据世纪金源考勤与假期管理规定,下列属于员工亲属的是()

A.父母、配偶

B.子女

C.兄弟姐妹

D.员工祖父母或者外祖父母

E.员工配偶父母

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第9题
为了明确和规范员工的考勤、假期管理,培养正面、积极的工作秩序和氛围, 结合公司实际情况,特制订本规定()
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第10题
根据世纪金源考勤与假期管理规定,员工工龄已满10年不满20年的,可休年假()天

A.5

B.10

C.15

D.20

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第11题
根据世纪金源考勤与假期管理规定,下列属于员工近亲属的是()

A.父母、配偶

B.子女

C.兄弟姐妹

D.员工祖父母或者外祖父母

E.员工配偶父母

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