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更多“下列关于集体合同的说法不正确的是”相关的问题
A.集体合同的效力优先于企业规章制度
B.规章制度违反集体合同时,劳动行政部门有权命令变更其内容
C.企业规章制度的效力高于集体合同的效力
D.集体合同是执行企业规章制度的依据
A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
B.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
A.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规的规定，通过集体协商签订的书面协议
B.集体合同可以覆盖劳动法规的部分空白
C.集体合同可以弥补劳动合同的一些不足
D.相对于劳动法规和劳动合同而言，集体合同有“承上启下”的作用
A.集体合同为法定要式合同
B.集体合同应以书面形式订立
C.集体合同可以分为主件和附件
D.口头形式的集体合同也具有法律效力
E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议
A.集体协商是平等协商的准备阶段
B.平等协商属于职工民族参与与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
A企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责
A.市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责
B.跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责
C.集体合同争议的处理不能协商
A.集体协商会议由双方首席代表轮流主持
B.集体协商表达成一致的，经双方协商可以终止协商
C.集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出
D.双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效
E.职工方提出集体协商要求的，用人单位应当自收到集体协商要求之日
A.实际工作10年以下，本单位工作5年以下，可领取6个月
B.在规定的医疗期内， 用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资
C.医疗期工资，不得低于当地最低工资标准的70％
D.实际工作20年以上，本单位工作20年以上，可领取24个月
