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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

克服组织变革阻力的措施很多，树立组织威望的措施属于（)

A、进行力场分析

B、让组织成员参与变革

C、利用群体动力

D、奖励变革中的创新者

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第1题

克服组织变革阻力的方法不包括()

A.让组织成员参与变革

B.利用群体动力

C.进行力场分析

D.惩罚阻挡变革者

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第2题

克服组织变革阻力的对策有（）。

A.教育和沟通

B.促进和支持

C.协商

D.强制

E.参与和投入

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第3题

克服组织变革阻力的渠道是（)。

A.参与和投入

B.教育和沟通

C.足够的时间

D.群体促进和支持

E.更换领导班子

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第4题

在组织变革中，为减少阻力，可以采用的措施有（）

A.尽量不让有关人员参加变革计划的制订

B.变革方案应力求得到最高领导层的全力支持

C.使参加变革者认识到受损是暂时的，受益则是长久的

D.变革取得的微小成绩并不需要关注，待日后有重大成绩再大力宣传

E.对组织成员进行系统的教育，以适应变革的要求

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第5题

下面不属于组织变革阻力的是()

A.个体阻力

B. 组织阻力

C. 领导者的阻力

D. 社会阻力

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第6题

开始组织变革的关键是营造危机感，建立强有力的指挥组织，包括（）

A.建立足够的紧迫感,以便克服惰性

B.建立强有力的指挥组织

C.建立共同愿景

D.团队学习

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第7题

组织变革的阻力主要包括()。

A.群体方面的阻力

B.非正式群体方面的阻力

C.外部环境的阻力

D.个体方面的阻力

E.组织的阻力

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第8题

组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。组织变革的阻力包括（)

A.不确定性的恐惧

B. 失去既得利益的和权力的恐惧

C.保守的组织文化

D. 缺乏竞争的市场环境

E. 技术压力

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第9题

组织变革中，团队的阻力是______。

A.利益上的影响

B.心理上的影响

C.组织结构变动的影响

D.人际关系调整的影响

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第10题

消除组织变革阻力的管理对策有（)。

A.客观分析变革的推力和阻力的强弱

B.创新组织文化

C.创新策略方法和手段

D.加强流程改造

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第11题

组织变革中，团队的阻力是______。

A.利益上的影响

B.心理上的影响

C.组织结构变动的影响

D.人际关系调整的影响

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