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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

克服组织变革阻力的渠道是（)。

A.参与和投入

B.教育和沟通

C.足够的时间

D.群体促进和支持

E.更换领导班子

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第1题

克服组织变革阻力的对策有（）。

A.教育和沟通

B.促进和支持

C.协商

D.强制

E.参与和投入

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第2题

减少组织变革阻力的技术包括（）

A.教育与沟通

B.参与

C.促进与支持

D.谈判

E.操纵与合作

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第3题

克服变革阻力的策略中，哪项不妥当？

A.教育沟通

B.鼓励员工参与

C.放弃变革

D.强制

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第4题

克服变革阻力的方法有： ()

A.提供训练与支持

B. 协调商议

C. 强制执行

D. 参与决策

E. 加强沟通

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第5题

知行公司是一家教育培训公司，主要通过在线直播提供学历提升课程。市场上竞争对手众多，竞争激烈，为了提升公司的持续竞争优势，推行一系列的变革。公司通过鼓励员工积极主动参与、将变革的内容与全体员工进行充分沟通的方式，确保了变革顺利进行。根据案例表述，知行公司克服变革阻力的策略属于（）

A.变革的阶段

B.变革的范围

C.变革的管理方式

D.变革的节奏

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第6题

组织变革中，团队的阻力是______。

A.利益上的影响

B.心理上的影响

C.组织结构变动的影响

D.人际关系调整的影响

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第7题

组织变革中，团队的阻力是______。

A.利益上的影响

B.心理上的影响

C.组织结构变动的影响

D.人际关系调整的影响

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第8题

简述组织变革的阻力有哪些。消除组织变革阻力的管理对策有哪些？

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第9题

结合实际分析公共组织变革的动力与阻力，并阐述消解其阻力的对策。

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第10题

开始组织变革的关键是营造危机感，建立强有力的指挥组织，包括（）

A.建立足够的紧迫感,以便克服惰性

B.建立强有力的指挥组织

C.建立共同愿景

D.团队学习

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第11题

以下哪项因素不是组织变革的阻力？()

A.求稳性

B. 习惯性

C. 激励性

D. 安全性

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