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简述组织变革的阻力有哪些。消除组织变革阻力的管理对策有哪些?

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第1题
克服组织变革阻力的对策有()。

A.教育和沟通

B.促进和支持

C.协商

D.强制

E.参与和投入

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第2题
结合实际分析公共组织变革的动力与阻力,并阐述消解其阻力的对策。

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第3题
减少组织变革阻力的技术包括()

A.教育与沟通

B.参与

C.促进与支持

D.谈判

E.操纵与合作

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第4题
组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和()这两者之间的联系。

A.阻力的后果

B.阻力的发展

C.阻力的反应

D.阻力的过程

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第5题
形成组织变革阻力的主要因素中,哪项不妥当?

A.过于关注成本

B.认识不到变革益处

C.担心失去既得利益

D.喜欢挑战性工作

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第6题
组织变革中,团队的阻力是______。

A.利益上的影响

B.心理上的影响

C.组织结构变动的影响

D.人际关系调整的影响

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第7题
组织变革中,团队的阻力是______。

A.利益上的影响

B.心理上的影响

C.组织结构变动的影响

D.人际关系调整的影响

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第8题
在组织变革中,为减少阻力,可以采用的措施有()

A.尽量不让有关人员参加变革计划的制订

B.变革方案应力求得到最高领导层的全力支持

C.使参加变革者认识到受损是暂时的,受益则是长久的

D.变革取得的微小成绩并不需要关注,待日后有重大成绩再大力宣传

E.对组织成员进行系统的教育,以适应变革的要求

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第9题
关于流程型组织变革管理,下列描述正确的是()

A.变革最难的是人的思维

B.关注流程图就是做好了变革管理

C.变革关键时刻,最大的阻力是干部的思想

D.坚定谁阻碍变革就淘汰谁的决心

E.真拥护变革还是假拥护,真支持还是假支持,评判标准就是看结果,要以目标为导向

F.围绕以客户为中心、以奋斗者为本、以目标为导向、坚持长期艰苦奋斗、坚持长期自我批判

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第10题
组织变革的方向有()

A.人员导向型变革

B.业务导向型变革

C.组织导向型变革

D.战略导向型变革

E.系统导向型变革

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第11题
组织变革的内部原因有: ()

A.科技的发展

B. 组织结构的调整与改变

C. 组织目标的选择与修正

D. 组织员工的变化

E. 社会经济环境的变化

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