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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

霍兰德提出职业－－人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是（)（1)现实型;（2)研究型;（3)交际型;（4)社会型;（5)理想型;（6)企业型;（7)传统型;（8)艺术型

A.(1)(2)(3)(4)(5)(6)

B.(1)(3)(4)(6)(7)(8)

C.(1)(2)(3)(6)(7)(8)

D.(1)(2)(4)(6)(7)(8)

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第1题

最早提出人格特性--职业因素匹配理论的是（）

A.霍兰德

B.施恩

C.费兰克帕森斯

D.佛隆

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第2题

霍兰德职业兴趣理论将人格分为()。

A.企业型

B.艺术型

C.社会型

D.传统/常规型

E.现实/实际型

F.调研型

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第3题

霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是(。)。

A.工作难度

B.工作数量

C.工作要求

D.工作动机

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第4题

霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和（）

A.社会型

B.理想型

C.完美型

D.情感型

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第5题

提出性格-职业匹配理论的心理学家是（）

A.弗洛姆

B.斯普兰格

C.霍兰德

D.卡特尔P40. 性格的概述

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第6题

提出性格-职业匹配理论的心理学家是（）

A.弗洛姆

B.斯普兰格

C.霍兰德

D.卡特尔知识点三人格理论（知识点手册P42.）

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第7题

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

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第8题

个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森

B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C.美国职业指导专家金斯伯格

D.美国学者施恩教授

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第9题

霍兰德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为（）

A.分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的

B.富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的

C.喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的

D.感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的

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第10题

美国心理学家约翰.霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动性的倾向性取决于（）

A.员工的能力

B.管理者的激励

C.员工的人格特点与工作的匹配

D.员工的所得与付出的匹配

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第11题

()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。

A.帕森斯的人职匹配理论

B.霍兰德的职业性向理论

C.职业锚理论

D.以上都不是

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