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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果某位员工的工作表现与以往相比差距很大，出现了严重的倒退，你会（)。

A.找他了解退步原因，并协助他解决问题

B.为了防止影响扩大，立即指出他的现状，提出希望他能快速改正

C.他可能遇到了问题，先找其周围同事了解情况，再做进步判断

D.他肯定遇到了什么问题，会先观察一段时间，如果还是没有改善，就和他谈谈

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更多“如果某位员工的工作表现与以往相比差距很大，出现了严重的倒退，…”相关的问题

第1题

如果某位一向表现不错的员工突然走下坡路，你（）

A.尽快与他促膝谈心，找出问题所在

B.态度强硬地威胁他，逼他改正

C.上报人事部门，请他们去调查

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第2题

钱学森经常告诫科技工作者：“如果不创新，我们将成为无能之辈!我们要敢干!”这启迪我们（）

A.没必要引进国外的先进技术

B.做别人没做过的事就一定能成功

C.国家要实施人才强国战略，培养创新型人才

D.我国科技水平与发达国家相比还有很大差距

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第3题

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.目标比较法

D.水平比较法

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第4题

（）是可能增加审核时间的因素？

A.外包职能的和过程

B.自动化程度高

C.与员工数量相比工作场所现场很大

D.体系运行成熟

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第5题

业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于（）

A.有利于被考评者明确工作的努力方向

B.有助于满足企业绩效管理的各种需要

C.有利于改善企业组织工作的氛围

D.找出绩效表现与望之间的差距

E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效

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第6题

与互联网公司相比，电信运营商最大的差距是员工缺乏创新创业激情。()

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第7题

与互联网公司相比，电信运营商最大的差距()。

A.缺乏资金

B.用户数量

C.员工缺乏创新创业激情

D.技术落后

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第8题

根据试用期实际表现对指标做自评和直接主管评分，（）分数出现差异时，须直接主管写清楚评分说明，让员工了解差距在哪里以及对自身工作表现有客观准确的认知定位。考核人必须就考核期整体评定等级进行勾选或明确；期末评分完成须双方确认，签字与日期完整准确

A.直接主管评分与权重值

B.直接主管评分与被考核人

C.被考核人与权重值

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第9题

与上下文衔接最恰当的一组语句是（）一时间，"纳米热"遍及全球。__，纳米科技在我国也逐渐受到重视。现在，以纳米材料和纳米技术注册的公司已达近100个。__。虽然我国在纳米科技领域已取得一些出色成绩，但在这方面水平与美、日、欧相比，差距还是很大。__，中国科学家充满使命感和紧迫感。①环球同此凉热②这当然也包括中国③但形势不容乐观④纳米热中也有冷思考⑤面对未来⑥针对这种情况

A.①③⑤

B.①④⑤

C.②④⑥

D.②③⑤

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第10题

与一年前相比，您认为员工之间互相指导安全的文化是否有改变（）

A.更糟糕了

B.没变化

C.有所提升

D.很大提升

E.不太清楚