题目内容
（请给出正确答案）
A.入职的流程：试用期考察结束后通过OA提交试用期转正申请表，部门及人力资源给予评定后，再决定是否转正或延期转正或者辞退
B.已转正员工辞职，必须依据岗位协议书约定提前提出申请，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业
C.员工因为结婚或者生育离职后又回到公司，各项福利待遇均按老员工标准执行
D.辞职必须以OA软件上提出辞职申请，公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。辞职人员须按《员工离职申请单》办理交接手续及离职手续，经相关部门批准后方可离开
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A.入职当月不能享有岗位津贴
B.所有OP均有岗位津贴
C.某员工从Polish调职至CNC，不能再享有原Polish岗位的相关津贴
D.离职当月不能享有岗位津贴
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请
A.级员工年度绩效考核系数是0.5
B.个人年度绩效C的人员核发绩效奖金与个人目标绩效奖金比不得>1
C.入职未满一年的未领，超碧，原则上绩效奖金与个人目标绩效奖金比不得<1
D.绩效奖金发放前离职的，如已分配其个人的绩效奖金将取消发放
A.员工按比例应缴纳的社会保险和住房公积金个人部分由财务部门代扣代缴
B.社会保险由员工入职之日起进行缴纳，新入职员工在入职次月缴纳住房公积金，调入员工在调入当月进行缴纳
C.社会保险和住房公积金的公司缴纳主体不用参照劳动合同主体
D.员工提出离职之后，即在离职当月停缴社会保险及住房公积金
A.分店应及时办理员工入，离职手续，避免出现挂职现象
B.分店员工入职可以一个月后申请工号
C.分店每三个月提交一次店内实际在职员工信息
D.分店员工离职可以一个月后申请
A.经公司与劳动者协商一致，可以口头变更劳动合同约定的内容
B.公司应自员工入职日起一月内，缴纳社会保险
C.劳动合同期满前一个月，人力资源部门应及时与员工续签劳动合同
D.员工离职应当15日内为员工开具离职证明文件
A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请（本人签字捺印）
B.离职人员保险等在其他公司代缴的，销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系，办理停保等手续
C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担
D.分公司可自行进行员工辞退
A.新入职满一个月的员工、四川事业部、一线网点负责人及工人
B.因公休假、请假、离职等原因，考核期间出勤率不足10天的人员
C.入职不满一个月的人员，一线工人，因公休假、请假、离职等原因，考核期间出勤率不足15天的人员
D.分拨管理部、一线工人、因公休假、请假、离职等原因，考核期间出勤率不足15天的人员
A.医疗保险连续购买1年后才能进行住院医疗费用报销
B.生产时社保未购买满12个月不能报销，缴满12个月后可报销
C.失业保险需要在缴纳一年后才可申请
D.失业报销购买达两年，员工主动离职可申领
