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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

其他人认为行为就是无缘无故的发生,你作为行为分析师,不认可他这句话,是因为什么()

A.决定论

B.实证论

C.实验法

D.简约法则

答案
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A、决定论

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更多“其他人认为行为就是无缘无故的发生,你作为行为分析师,不认可他…”相关的问题
第1题
关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”,说法正确的是()。

A.吩咐其他人干活可能会感觉不自在

B.总是认为自己是做事的人而不是发指令的人

C.以前曾努力授权,但并不奏效,不是没按期完成,就是没有把任务做好

D.希望作为团队的一员去坚守自己的岗位

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第2题
民航业提出的“敬畏职责”是()

A.岗位责任和专业能力的高度统一

B.自己在岗位上只要管好自己就行了,其他人的行为与你无关

C.自己不在岗时发生的事一概不关心

D.出了事就赶紧揽责

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第3题
有的老年人由于老伴去世,常常对着老伴的照片生闷气,并且迁怒于其他人,无缘无故地和人争吵、赌气这是一种心理障碍。()
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第4题
认为管理就是通过其他人把事办好,是强调()

A.核心环节

B.作业环节

C.本质

D.对人的管理

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第5题
下列说法你认为错误的是()

A.化学变化和化学反应是同一个概念

B.物质发生化学变化时一定同时发生物理变化

C.化学变化的特征就是一定会有沉淀生成

D.物质的性质决定了物质的变化,物质的变化反映了物质的性质

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第6题
你的朋友在某种场合提出你认为欠妥的想法,你会怎么办()

A.支持他的想法,但事后找借口不参加这项活动

B.设法说服他改变想法

C.先听了其他人对他的反应,再决定是否支持他

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第7题
一天公司因为认可你的能力,而安排了一项具有挑战性的工作给你,你会怎么做()

A.认为工作强度太大,考虑推荐其他人顶替自己

B.调查新工作的内容,并为其做准备

C.会怀疑自己能否胜任这份工作

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第8题
小刚是部门的业务骨干,但近期工作方向比较模糊,小刚委婉地表达出可能离职的想法。但作为业务骨干,他如果离职,将对这个部门的某些重要工作产生影响。请在括号内填写你认为正确的选项()

A.分配工作最关键的要素就是能力+意愿

B.询问小刚的想法和意愿

C.帮助小刚针对意愿和能力梳理工作方向

D.和小刚一起商讨制定发展计划

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第9题
当你发现有位一级的用户频繁发帖说“bigfun的欧皇试炼就是假的,他们就是骗子,大家还是别待在这种垃圾社区了”,但是大量用户用欧皇试炼的规则来反驳他的观点时,你作为该版面版主禁言了此楼主3天,理由是【无事实依据】。请判断此行为的正误()
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第10题
事故致因理论中因果连锁论认为:企业安全工作的中心就是(),而避免事故的发生。

A.防止人的不安全行为

B.消除物的不安全状态

C.中断事故连锁的进行

D.以上全部

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第11题
在项目管理工作中,你既是一个领导,还是一个经理。你认识到如果只有领导能力而没有管理能力或只有管理能力而没有领导能力,都可能带来不好的结果。以下这些主要的责任最能代表项目的领导才能的是()

A.确定方向,招募人员,激发和鼓励其他人

B.通过其他人来完成工作

C.运用超凡的人格魅力来激发其他人

D.运用各种适当的工具作为激发工具

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