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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下见习津贴发放细则正确的是（）

A．新人达成首月健康即取得新人FNA领取资格B．新人达成首月健康，但未达成首季转正，则从签约第4个自然月起取消后续月份的新人FNA领取资格C．新人未达成首月健康，则取消新人FNA领取资格，若后续达成首季转正，则从达成首季转正当月开始恢复后续月份新人FNA领取资格。转正达标当月见习津贴与转正达标次月见习津贴于转正次月（结佣月）合并发放，实发FYC分开核算，新人签约的第2个自然月作为见习津贴的第一个月D．新人未达成首月健康且未达成首季转正，则无新人FNA领取资格

答案

ACD

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第1题

新人财补1620档和健康档第1个月界定规则，以下正确的是（）

A.新人签约当月达成1620标准，则当月作为发放1620第一个月

B.新人签约当月未达成1620标准，则次月作为发放1620第一个月

C.新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放见习津贴第一个月

D.新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放见习津贴的第一个月

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第2题

下列月度服务区域津贴的发放标准错误的是（）

A.见习专员：350元

B.初级专员：700元

C.中级专员：1400元

D.高级专员：3000元

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第3题

基本法中对于活动量拜访考核规则，见习客户经理，每月24访以下得，不发放新人训练津贴（）

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第4题

新人训练支持津贴发放的有关规定中，见习业务专员自上岗起享受____个月，当月达成当月发放，不通算（）

A.12

B.6

C.9

D.18

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第5题

艾太保1月职级见习业务员FYC2000元、2月职级正式业务员FYC2700元、3月职级正式业务员FYC900元，请问艾太保一季度可获得__档次的绩效津贴，发放标准__元/月，总计可发放绩效津贴__元，分3个月发放，每月发放__元（）

A.健康档；240；720；240

B.健康档；240；480；160

C.绩优档；750；1500；500

D.绩优档；750；2250

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第6题

小明入司考核起第3个月就晋升为客户经理，但在第6个月考核的时候降级为见习客户经理，请问小明从第7个月开始到第12个月的新人训练津贴按照标准的（）发放

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

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第7题

绩效服务津贴中，以下哪个职级和主管的计提标准一致（）

A.见习业务员

B.正式业务员

C.高级专务

D.资深专务

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第8题

正式收展员当月新分配的专职单件数少于30件，不发放服务津贴（）

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第9题

创业经理张三，四月一日上编，四月合计承保标保3000元，则以下说法正确的是（）

A.当月学习津贴正常发放

B.当月及次月学习津贴均正常发放

C.当月不发放，待达成合格后再进行发放

D.以上说法都不对

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第10题

关于培训津贴，以下说法正确的是（）

A.签约之日前入司，培训津贴发放启始月为当月

B.签约之日后入司，培训津贴发放启始月为次月

C.培训津贴最多可发放至满12个月

D.若4-12个月职级为准收展员或观察期收展员职级，培训津贴按50%发放，晋升收展员后正常发放

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第11题

员工新取得与本岗位专业相匹配的更高一级的学历或学位的，按照级别不同发放一次性津贴。具有专科学历人员新取得本科学历，发放一次性津贴()元;具有本科学历人员新取得硕士学位，发放一次性津贴()元;具有硕士学位人员新取得博士学位，发放一次性津贴()元。

A.3000

B.5000

C.7000

D.8000

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