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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领

导风格（）

A．你把最难共的同事描述得比较积极

B．你对最难共事的同事看法比较消极

C．主要感兴趣的是工作任务

D．对人际关系和工作任务都很重视

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第1题

菲德勒认为，若处于有利和不利的领导情境下，采用关系导向型的领导风格更为有利；若处于中间状态的领导情境下，采用任务导向型的领导风格效果较好。（）

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第2题

对菲德勒研究的一个主要批评是它没有认识到有效的领导者()。

A.总是任务导向型

B.能够改变领导风格

C.不能改变领导风格

D.总是关系导向型

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第3题

按照菲德勒的随机制宜领导理论，影响领导风格有效性的因素是：（）。

A.职位权力

B.任务结构

C.上、下级间关系

D.以上三者都是

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第4题

为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（及以上）的人，是属于关系取向型领导风格（）

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第5题

按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取()的领导方式较好。

A.团队导向型

B.技术导向型

C.关系导向型

D.任务导向型

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第6题

按照菲德勒权变理论，在中等有利的情境下，应采取()的领导方式。

A.团队导向型

B.技术导向型

C.关系导向型

D.任务导向型

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第7题

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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第8题

菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素不包括下面哪一个()。

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.心理支持

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第9题

在菲德勒权变理论模型中，影响领导形态有效性的环境因素包含（)。

A.职位权力

B.领导者与下级的关系

C.任务的要求

D.任务结构

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第10题

根据菲德勒的随机制宜领导理论，上下级关系好，任务结构明确，职位权力高，则领导所处的环境就好（）

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第11题

弗雷德.菲德勒认为，微观(内部)领导环境包含一些关键的方面，具体包括()。

A.任务结构

B.职位权力

C.领导主体与领导客体之间的关系

D.组织因素

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