当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？

A.HR不识货，必须反驳他

B.HR没礼貌，马上生气

C.HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势

D.好没面子，我赶紧走吧

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第1题

意向沟通定位是：通过高质量的人工服务，引导人选意向达成，可帮助HR邀约人选面试（）

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第2题

某公司HR招聘一个运营岗位，到面人数200人，通过80人，请问面试通过率是多少（）

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%

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第3题

以下选项中哪个不属于58神奇面试间功能的使用步骤（）

A.设置面试问题

B.企业HR在线开展面试

C.查看面试表现

D.处理并反馈投递

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第4题

"514.2022年3月15日，负责康饮招聘的HR小王开始了面试，有一位符合岗位要求的应聘者小李提到，他非常喜欢康师傅这个平台，要不是因为家里有老人要照顾，不会在元旦的时候离开顶益，毕竟通过自己的努力已经晋升到4职等幕僚了。面谈结束后，小王利用R3系统查询到小李确实曾经在顶益任职，经和之前的HR同仁了解，小李工作能力较强。小王觉得自己也没有看错人，推荐其到用人部门面试，并提到可于3月21办理入职。请问HR小王的做法正确吗（）

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第5题

如何确认是否推荐成功（）

A．推荐候选人后，系统会给被推荐人发送需完善简历的邮件，被推荐人完善简历后，简历才会投递到HOPE招聘系统。之后收到邮件通知，后续被推荐的面试动态也会通过邮件告知推荐人B．查看推荐记录C．咨询HR招聘人员

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第6题

面试结束后，HR填写初试评价中应该包含以下几点内容（）

A.笔试成绩

B.综合素质评价

C.求职动机及稳定性

D.知识技能与岗位的匹配度

E.录取意见及岗位、职级建议