首页 > 求职面试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何单位推荐自己亲属或好友的,应向人力行政管理中心提前申明()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管…”相关的问题
第1题
公司坚持举贤不避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何单位推荐自己亲属或好友的,应向人力行政管理中心提前申明()
点击查看答案
第2题
公司坚持举贤避亲的人事原则。职员向集团内任何单位推荐自己亲属或好友的,可以不向人力资源部门提前申请()
点击查看答案
第3题
党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆,要做到忠诚干净担当。党按照()的原则选拔干部。

A.唯才是举

B.德才兼备、以德为先

C.政绩突出

D.举贤避亲

点击查看答案
第4题
党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆,要做到忠诚干净担当。党按照()的原则选拔干部。A.政绩突出

党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆,要做到忠诚干净担当。党按照()的原则选拔干部。

A.政绩突出

B.举贤避亲

C.德才兼备、以德为先

D.唯才是举

点击查看答案
第5题
员工入职时,已经已经超龄不能购买社保,人事专员要怎样做()

A.报给分子公司负责人,说明原因,建议不予录用

B.分子公司坚决要求录用的,报告给人资行政部进一步沟通

C.人事专员有权不予办理入职手续

点击查看答案
第6题
下列哪一项不是公司的人事录用。任命必须坚持的原则()

A.人事行政部审核

B.用人部门申核

C.直接上级提名

D.隔级上级批准

点击查看答案
第7题
以下选项不符合公司招聘录用原则的()

A.公司以公开招聘、公平竞争、择优录用为基本原则

B.人员编制设置应坚持精干、高效、饱和原则

C.在公司内有血缘及家属关系者不可招聘录用

点击查看答案
第8题
出于金融行业安全性考虑,禁止录用在职员工的相关亲属,属于员工招聘管理办法中指导原则中哪一项原则()

A.支持公司战略原则

B.录用原则

C.亲属回避原则

点击查看答案
第9题
人事录用的原则包括()

A.公开原则

B. 平等原则

C. 竞争原则

D. 民主原则

点击查看答案
第10题
员工应自觉遵守保密原则,避免与工作无关人员谈论或提及涉及公司保密信息的内容()
点击查看答案
第11题
综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关,对应聘者应明确以下事项()

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改