题目内容
（请给出正确答案）
A.15日前（含15日）转正的，与当期考核结果挂钩，计发绩效奖金；15日后转正的，从次月起与当期考核结果挂钩，计发绩效奖金
B.员工产假、新入职员工试用期间，同样参与部门绩效考核
C.当月病、事假15天以上（含15天），不发放当月绩效奖金
D.非全日制员工参与绩效考核
答案
AC
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A.考核结果良好的占50%
B.各单位除部门/队负责人以外的其他管理人员月度/季度绩效奖励根据月度/季度绩效奖励总额标准由部门负责人核定
C.季度考核结果与季度绩效工资直接挂钩，并作为年度考核的重要依据
D.考核人在对被考核人绩效考核时，需参照任务绩效、周边绩效、态度和能力等指标的定义或相关评价标准进行评分
A.薪酬酬体系一般包括基本工资，现金补助，绩效奖金和长期激励
B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入，一般以月薪的方式支付
C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入，可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同，适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金，佣金等
D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助，如通讯补助，餐 补等。长期激励指股票期权等
A.1 2
B.1 2 3
C.1 2 3 4
A.一个季度缺勤一个月以上
B.个人季度绩效等级为D或E
C.被公司辞退人员
D.处于试用期未转正人员
E.未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期，但未参加绩效考核离职的人员
F.经查实在绩效考核中弄虚作假
A.若执行月度评价,则当月绩效合同总得分为0
B.执行月度评价，则当月绩效合同总得分扣50分
C.若执行月度评价，则当月绩效合同总得分扣30分
D.若执行季度评价，则本季度绩效合同总得分扣10分
A.一个自然年度内，连续两个季度为D
B.从事的岗位需要资格证书，经培训仍不能取得资格证书的
C.责任心不强，工作中出错经教育仍不能改正的
D.一个自然年度内，连续两个季度为C，必须参加能力提升培训并参加绩效改进计划，经过培训和绩效改进后，绩效评价仍为C
