以下关于绩效考核说法正确的有哪些()
A.考核结果良好的占50%
B.各单位除部门/队负责人以外的其他管理人员月度/季度绩效奖励根据月度/季度绩效奖励总额标准由部门负责人核定
C.季度考核结果与季度绩效工资直接挂钩,并作为年度考核的重要依据
D.考核人在对被考核人绩效考核时,需参照任务绩效、周边绩效、态度和能力等指标的定义或相关评价标准进行评分
A.考核结果良好的占50%
B.各单位除部门/队负责人以外的其他管理人员月度/季度绩效奖励根据月度/季度绩效奖励总额标准由部门负责人核定
C.季度考核结果与季度绩效工资直接挂钩,并作为年度考核的重要依据
D.考核人在对被考核人绩效考核时,需参照任务绩效、周边绩效、态度和能力等指标的定义或相关评价标准进行评分
A.近2次绩效考核为B级及以上,且一年内绩效考核无D级或E级
B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年
C.薪酬管理采用小步快跑的模式,原则上每次调薪不可超过1档
D.完全胜任本岗位要求,综合素质优秀、工作表现一贯突出,或做出突出贡献者
A.考察引进虚假资源造成重大损失
B.付款提前审批、支付
C.虚设工程量套取现金
D.未做变更未执行扣减
E.招标清单出现重大错漏(超过20万元)
A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核只是其中的一个环节
B.绩效管理和绩效考核是一回事,只是说法不一样
C.绩效管理中被评估人处于主动地位,绩效考核中评估人处于主动地位
A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅳ
A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
B.其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、0分
C.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分
D.考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围
A.职级为6级以下
B.在近一年内,绩效考核没有B-及以下(含试用期绩效)
C.申请购买的房产需符合国家政策规定的首套房标准
D.每位符合条件的员工最多只能申请二次借款
E.借款成功后,直至借款归还前,借款人不得再参与公司的理财计划
A.有责底薪模式职责系数与任务分有关,建议任务分大于30分,职责系数=1
B.团队提佣模式的通提提点与任务分有关,任务分小于30分,通提提点统一下降5个百分点
C.以上说法都对