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[单选题]

导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括()。

A.劳动力规模

B.熟练劳动力所占的比重

C.技术经济特点

D.所处的发展阶段

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A、劳动力规模

解析:本题考查的事不同产业部门间的工资差别形成的原因,主要包括:熟练劳动力所占的比重、技术经济的特点、发展阶段、工会化程度和地理位置;故本题选择A选项。

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第1题
导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括()。

A.劳动力规模

B.熟练劳动力所占的比重

C.技术经济特点

D.所处的发展阶段

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第2题
不同产业部门间的工资差别形成的原因主要有()。

A.熟练劳动力所占的比重

B.技术经济特点

C.企业发展所处的阶段

D.企业的经济实力

E.企业工会化程度的大小

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第3题
劳动力市场均衡是一种理想状态.但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量:而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是()

A.在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象

B.在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况,主要原因在于劳动力流动受到人为限制

C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D.从存在劳动力流动成本的角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

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第4题
关于垄断性工资差别,说法正确的有()。

A.垄断性工资差别是由劳动者的特殊素质、自然禀赋带来的

B.垄断性工资差别会形成租金性工资收入

C.垄断性工资差别的存在是合理的

D.垄断性工资差别也存在一定的补偿因素

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第5题
结合实际谈谈影响我国产业之间工资差别形成的主要因素。
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第6题
小李的意见表明()

A.在市场经济条件下,竞争性工资差别是客观存在的

B.竞争是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因

C.竞争是使不同质的劳动者之间流动的原因

D.如果信息技术人员的市场工资水平上涨,就必须提高公司各类人员的总体工资水平

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第7题
洁净区与非洁净区之间、不同级别洁净区之间的压差应当不低于()帕斯卡。必要时,相同洁净度级别的不同功能区域(操作间)之间也应当保持()的压差梯度。
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第8题
洁净区与非洁净区之间、不同级别洁净区之间的压差应当()。相同洁净度级别的不同功能区域(操作间)之间也应当保持适当的()。
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第9题
洁净区与非洁净区之间、不同级别洁净区之间的压差应当不低于()帕斯卡。必要时,相同洁净度级别的()之间也应当保持适当的压差梯度。
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第10题
洁净区与非洁净区之间、不同级别洁净区之间的压差应当()。相同洁净度级别的不同功能区域(操作间)之间也应当保持适当的()。
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第11题
洁净区与非洁净区之间、不同级别洁净区之间的压差应当不低于()。必要时,相同洁净度级别的不同功能区域(操作间)之间也应当保持适当的()。
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