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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

公司出现岗位空缺，综合管理部可优先在公司内部进行内部招聘，发布内部招聘公告，以优化人力资源配置。试用期满的正式员工可向综合管理部提出应聘申请，员工原所在部门可干涉（）

答案

是

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第1题

有下列情形之一的，须竞聘（）

A.任期届满的

B.距法定退休年限不足2年的

C.年度综合考核排名末位的

D.班站长/主管、部经理助理（含）以上的新增或空缺岗位

E.不胜任现岗位的

F.各公司因实际需要设定的其他管理岗位

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第2题

退役资产再利用坚持“统筹调配、分级管理、专业负责、就近利用”的原则，优先在本单位内部进行，不同单位间退役资产再利用工作由省公司统一组织，最大限度发挥资产效益。()

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第3题

根据项目拆除计划，处置方式为再利用的电网资产应按照“统筹调配、()、专业负责、()”的原则，优先在本单位内部进行，不同单位间退役资产再利用工作由省公司相应实物资产管理部门统一组织。

A.分级管理

B.统一管理

C.就近利用

D.跨省调拨

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第4题

属于在职员工的晋升程序说法正确的是（）

A.各子公司总经理推荐，综合部将可内部晋升人员报请公司总经理

B.符合条件的员工可自行提出申请

C.部门负责人对晋升员工进行职位培训

D.晋升员工考察期3-6个月，晋升后领取晋升岗位薪资

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第5题

以下关于员工晋升管理的描述错误是（）

A.公司内部管理岗位空缺，优先内部竞聘

B.公司设置有同岗不同级的人才上升通道

C.员工横向可根据胜任力晋升，纵向可根据职位晋升

D.员工月度考核与年度晋升不关联

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第6题

使用公司会议室需要先在2号人事系统中【会议助手】查询当前会议室的使用情况，如申请的时间段会议室空缺，再在行政审批【会议室预定】进行会议室申请（）

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第7题

智易通业务审核人员为行编大堂经理并采用资质管理。从事该岗位的人员，应经分行（）等部门培训考核，考核通过进行资质认定，资质认定后方可上岗

A.个金部

B.渠道部

C.营运部

D.公司部

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第8题

紧急事件发生后（）小时内在公司安全安保综合管理系统填报事件信息，非紧急事件发生后（）小时内在公司安全安保综合管理系统填报事件信息，当系统不可用时可填写《运行非正常事件报告表》报送航空安全管理部

A.2，2

B.8，2

C.2，8

D.8，8

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第9题

有关供应商清场管理规定：若清场申请已审批通过且商品可退供应商的，商品部综合团队应在1个工作日内冻结公司向供应商订货和门店向物流订货（）

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第10题

“应对严峻经营形势，强化经营管理动员会议”精神内容：①淮北矿业总经理张国建在强化经营管理动员会上明确指出：一向（）要效益，二向（）要效益，三向（）要效益，四向（）要效益。②要严格财务资金管理，按照“（）、（）、（）”的原则，对各类非生产性资金需求，按轻重缓急进行统筹调配。③在集团公司季度（）目标未完成计划时，全公司自次季度第一个月起对每个岗位系数下调（）元，直至完成季度止；年度集团公司未完成盈亏计划的，年薪制人员年薪均下调（）。④公司机关和各级领导干部要带好头、做表率，特别要严格执行管理规定，严格执行“（）”，坚决反对铺张浪费、大手大脚。⑤集团公司机关工作人员薪酬与集团公司经济指标完成情况相挂钩。主要考核（）（）、（）、（）、（）等指标。其中，生产管理部、机电处、地测处、设备管理中心、通防处主要考核原煤产量、重点进尺；财务、经管、劳资部门主要考核盈亏、综合成本；其他部门与上述两类共性指标考核情况相挂钩，各占。⑥在集团公司资金出现极度困难时，适时启动。原则上按（）、（）、（）、（）、（）顺序执行。

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第11题

公司实行战略招标，签订战略协议的供应商，项目应优先在公司战略供应商中选择，不需要再单独招标（）

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