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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

本题分数:10.0 分依据课程,员工与企业在劳资双方的利益上是()的,并且永恒存在

A.对立

B.统一

C.相辅相成

D.无关

答案
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AB

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第1题
本题分数:10.0 分下列属于完善有效畅通的内部沟通机制的措施的是()

A.制定职业规划

B.组织绩效面谈

C.设立总经理信箱

D.召开员工大会

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第2题
题号: 4 本题分数:5 分下列哪些车型适用CLB()

A.P进口乘用车

B.M迈巴赫

C.S精灵

D.国产乘用车

E.全部车型

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第3题
因转专业降级的学生、留级试读的学生在确保与应修课程上课时间不冲突的前提下,可依据学校规定的选课原则申请提前修读教学计划规定的后续课程。但申请提前修读课程的学生当学期修读课程(包括重修、免修课程)的总学分数原则上不得超过()学分

A.32

B.18

C.16

D.24

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第4题
每完成一次员工转正,人力资源组织员工对培训师傅进行评价。3次考评分数低于()分者,取消师傅资格

A.60

B.70

C.80

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第5题
员工食品安全分:/年的计分周期是以入职到年底的时间除以36512核算分数()
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第6题
将100g98%的浓硫酸溶于900g水中,所得溶液中溶质的质量分数为()

A.10.9%

B.10.0%

C.9.8%

D.11.1%

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第7题
绩效管理四部曲中,下列选项不属于绩效考核核心要素的是()

A.对事不对人

B.多问多沟通,有依据,结果可追溯

C.个人和个人比,个体和团队比,看相对好坏,而不是绝对分数

D.员工主管达成共识,员工真正发自内心认同

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第8题
公司禁止员工以职务身份向供应商索取利益回报,但不限制员工与供应商私人经济往来()本题
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第9题
遇有不是运动员所能控制的状况,评判员可依据需暂停比赛。假如比赛暂停,已得分数有效,续赛时由该分数起。()
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第10题
员工只要表现优秀,即使发生舞弊或违规违纪事项也不影响其绩效考核与晋职晋薪情况()本题
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第11题
高考分数与今后在高校学习的成绩之间的相关属于()。

A.展望效度

B.同时效度

C.课程效度

D.统计效度

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