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[单选题]

A于2018年二季度考核晋升组经理,其拟组建团队有效人力为7人。问:A可获得哪一档的晋升组经理奖()

A.1200

B.2200

C.3200

D.不获得

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B、2200

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第1题
小C与小D在2020年二季度同步晋升组经理,均为首次晋升,其中小C培育小D,晋升时点小C以1+9的有效人力晋升(含被培育人拟组建团队有效人力),小D以1+4的有效人力晋升,则在第一次发放晋升组经理奖的时点,小C和小D分别可以获取多少晋升组经理奖()

A.小C获得2500元,小D获得1000元

B.小C获得2000元,小D获得2000元

C.小C获得5000元,小D获得2000元

D.小C获得1000元,小D获得1000元

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第2题
张经理2021年二季度晋升为组经理,下列哪种情况可以在三季度享受主管日常考评的底线保护()

A.张经理二季度晋升时是二次晋升

B.张经理通过聘才方式入司,签约时即为组经理职级

C.张经理三季度申请了考核保护

D.张经理考核月参会率为70%

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第3题
小A在1月入司,4月入围领SHOW计划,并在4月当月成1+6档领SHOW计划奖励,二季度拟晋升银质组经理,请问小A预计可以拿到多少首次晋组奖和领SHOW计划方案奖励()

A.2600

B.3200

C.5000

D.8200

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第4题
若A4月1日起考核结果是业务主任,在二季度考核中,个人需要()Q,拟建团队需要()有效人力,综合持续率(),方可晋升组经理

A.3Q; 6个;80%

B.4.5Q; 6个;80%

C.3Q; 4个;85%

D.4.5Q; 6个;85%

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第5题
收展员晋升组经理的考核要求是:直接推荐可回归有效人力()人,拟组建团队有效人力()人

A.2,4

B.2,5

C.3,4

D.3,5

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第6题
晋升组经理考核条件()

A.个人FYC达成3Q

B.个人直接推荐有效人力2人

C.拟组建团队有效人力5人

D.最近1个月综合持续率达成85%

E.个人FYC达成4.5Q

F.拟组建团队有效人力6人

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第7题
若某组经理A于2019年1季度直接培育了一个新组经理B,新组经理B晋升前6个月拟组建团队FYC为200000元,那么该组经理A最多可累计获得()元培育组经理奖

A.20000

B.24000

C.25000

D.30000

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第8题
组经理A一季度末入围二季度领袖计划,若二季度组经理A晋升高级组经理,三季度晋升部经理,请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有()

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级(且满足团队相应指标)奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第9题
在二季度,哪几项全金融业务纳入预备经理晋升考核()

A.E互助

B.保网

C.金牛

D.车车

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第10题
组经理A一季度末入围二季度领袖计划,若二季度组经理A晋升高级组经理,能否获得领袖计划奖励()
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第11题
二季度1+6有效人力晋升组经理可获得()奖励

A.8000

B.10000

C.11200

D.13000

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