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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

因业务需要员工发生跨公司调动时,依据由调入、调出公司人力资源部门审批完成的()进行档案移交

A.《员工变动呈报表》

B.《员工异动申请表》

C.《员工调动审批表》

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A、《员工变动呈报表》

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第1题
关于员工岗位调整说法正确的是()

A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整

B.职级、薪资调整需经集团审批

C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位,无须进行岗位调整审批

D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程,经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续

E.员工跨公司调动,调动当日需按照入职要求,与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等

F.员工借调的需签订三方借调协议

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第2题
个人申请调动是指()

A.员工因个人原因,申请发生调动

B.员工自愿接受调动

C.公司管理需要进行调动

D.员工调动应匹配岗位要求,胜任岗位工作

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第3题
跨公司调动是指指因组织架构调整或工作需要,集团公司与子公司,或子公司与子公司之间的跨公司人员调动,调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司,劳动合同重新签订()
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第4题
一般情况下,员工因工作需要跨公司调动的,劳动关系由调出公司保管()
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第5题
以下哪项不属于跨公司调动的要求()
A.跨公司调动是指商管各分公司与总部、各分公司之间的人员 调动。统一由商管总部人力行政部下达调令,要求交接及调 动时间B.跨公司调动人员须于调动前至少 2 天,填写完成工作及资料 交接清单、办公资产交接清单、人员事项及财务交接清单,相关人员全部签字确认;由调出公司人力行政部出具调动人员评价单C.跨公司调动需设置考察期,具体要求按《荣盛发展商管公司 人力行政权限划分手册(2019 年版)》执行D.跨公司调动级别及薪酬要进行相应调整
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第6题
如果员工因跨公司调动,扣缴义务人发生了变化,系统中在“个人所得税”界面如下操作正确的是()
A.修改员工的扣缴义务人信息即可,无需更改其他B.新建员工的扣缴义务人信息,日期为调动生效日期,可以为1日或月中任何一天C.新建员工的扣缴义务人信息,日期为调动生效日期,必须为1日,即若出现月中调动生效情况,扣缴义务人信息也需同实际财务操作一致维护为当月1日或次月1日D.无需更改扣缴义务人信息
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第7题
根据市场发展需求和公司业务需要,公司可以根据业务规划和员工个人情况,本着协商一致的原则,对员工工作内容及工作地点进行调整,员工应积极配合公司的安排和调动,并恪i尽职守完成本岗位的各项工作()
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第8题
以下哪种情况,可以申请备用金借款()

A.员工因发生零星采购、业务接洽、因公出差期间零星开支等,需要事前从公司借用的款项

B.部门因业务特点,经常性发生各项零星支出,而申请的备用金

C.筹建期校区为配合建校业务发生日常零星支出

D.因各类合同履行申请预付款项的

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第9题
跨单位调动员工,由调出单位(部门)同调入单位(部门)协调,并发起调动请示,经分管领导签字及总经理批准后,由人力资源部发布调动通知()
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第10题
关于员工异动,下列描述正确的是()

A.一级部门(事业部)内部调动由员工本人在HCM系统发起

B.跨一级部门(事业部)调动由部门OCO在HCM系统发起

C.一级部门(事业部)内,属职级/职序晋升变化调动,可由员工本人在HCM系统发起

D.跨一级部门及跨事业部之间的调动,由调入部门OCO填写调动表,发送邮件至人力资源总部员工关系HR进行系统操作调转

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第11题
用人部门或综合管理部基于业务需要调动人员时,需填写(),按流程审批后调动。员工调动实行变岗变薪的原则,特殊情况需报总经理核准后执行

A.员工异动申请单

B.员工调动申请单

C.员工离岗申请单

D.员工调出申请单

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