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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

根据公司党委《关于大力发现培养选拔优秀年轻领导人员的实施意见》，要建立数量充足、质量优良的各级年轻领导人员储备库，储备库中三级副职、四级正职、四级副职分别以50岁、45岁、35岁以下为主体（）

答案

否

解析：储备库中三级副职、四级正职、四级副职分别以45岁、40岁、35岁以下为主体

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第1题

根据公司党委《关于大力发现培养选拔优秀年轻领导人员的实施意见》，要健全年轻领导人员谈心谈话机制，各级党组织和组织部门按照领导人员管理权限，每年与优秀年轻领导人员谈心谈话不少于2次（）

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第2题

根据公司党委《关于大力发现培养选拔优秀年轻领导人员的实施意见》，在“用”的环节要突出立标引向，鲜明树立“（）”的用人导向

A.重品德

B.重才干

C.重担当

D.重实绩

E.重公认

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第3题

大力发现培养选拔优秀年轻领导人员的主要举措有哪些？

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第4题

根据公司《领导人员队伍建设“十四五”规划纲要》，2023年，初步建成“四优五过硬”领导班子和干部队伍。大力实施优秀年轻领导人员培养“千人工程”，动态掌握并重点储备200名左右相对较成熟的四级正职、300名左右发展潜力较大的四级副职，以及500名左右着眼未来长期培养的青年骨干（）

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第5题

根据公司《国网山东省电力公司领导人员管理办法》，优秀年轻领导人员培养选拔纳入各单位领导班子年度和任期考核，并作为党委选人用人工作“一报告两评议”的重要容，各单位党委每年至少听取（）次专题汇报

A.4

B.3

C.2

D.1

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第6题

党委在选人用人方面的主要职责是（）

A．贯彻党的干部路线方针政策，落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派B．建立健全符合现代企业制度要求、体现本企业特点的领导人员选任和管理制度，并按照董事会、经理层的不同职责组织实施C．对有关人选进行酝酿，对拟任人选进行考察，集体研究提出意见和建议，发挥领导和把关作用D．加强优秀年轻领导人员队伍建设E．加强选人用人工作的监督

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第7题

根据公司《县供电公司领导人员管理办法》，需对优秀年轻县公司领导人员人选进行公示（）

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第8题

根据公司《领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》，优秀年轻领导人员调研和民主推荐时，应当将业务能力作为第一条件（）

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第9题

下列关于建立班集体的核心队伍说法正确的是（）

A.班集体的核心队伍由班主任、班干部和积极分子组成

B.班主任要建立班集体领导核心，关键是做好班干部的选拔与培养工作

C.发现积极分子后，班主任要尽可能干涉控制他们开展工作

D.班主任在了解学生的基础上，选拔出成绩以及各方面必须都优秀的积极分子

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第10题

根据公司《领导人员交流工作实施细则》，需要通过交流锻炼提高领导能力的交流对象主要包括（）

A.基层工作经历不足的领导人员

B.工作业绩突出、有发展潜力和培养前途的年轻领导人员

C.岗位经历单一的领导人员

D.现实表现一般的领导人员

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