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[单选题]

职能季度计划完成率连续两个季度低于()的,部门负责人留岗查看或降职处分

A.65%

B.60%

C.55%

D.50%

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B、60%

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第1题
入驻商正常考核期内季度月均新发展积分完成低于保底任务的,则扣罚__元/季度,连续两个季度出现季度月均积分低于对应积分任务__%的予以清退()

A.1200 70%

B.1200 80%

C.1500 70%

D.1500 80%

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第2题
携手精英方案:若引进人员连续两个季度未获取奖励,则从下季度起终止计划()
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第3题
城市分公司如果连续两个季度或年度经营利润目标达成率低于底线目标,经资产端前端副总裁批准,可给予城市分公司负责人降级、降薪、降职,甚至免职处罚()
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第4题
发生以下哪些情况公司可无条件辞退员工()

A.一个自然年度内,连续两个季度为D

B.从事的岗位需要资格证书,经培训仍不能取得资格证书的

C.责任心不强,工作中出错经教育仍不能改正的

D.一个自然年度内,连续两个季度为C,必须参加能力提升培训并参加绩效改进计划,经过培训和绩效改进后,绩效评价仍为C

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第5题
截止8月16日,宽带发展任务完成率低于30%的网格直销员,考核方式()

A.下发一张黄牌

B.下发一张红牌

C.月度评价扣5分

D.季度评价扣5分

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第6题
在计划管理模块中,该交付批次季度计划日常管理得分中工程一级节点完成率的权重为()

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第7题
(《南方电网公司设备运维策略及管控机制建设指导意见》)特别巡维计划完成率是针对设备开展的特别巡维完成数与计划数的比率。下设2个二级指标:()。

A.当月计划完成率

B.累积计划完成率

C.季度计划完成率

D.年度计划完成率

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第8题
实体营业厅的员工素质应通过培训数据进行评价,包括但不限于()等,并按季度形成员工素质分析报告

A.培训计划完成率

B.培训参与率

C.员工合理化建议参与率

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第9题
员工连续 3 个季度在季度考核中,完成业绩低于达标绩效业绩回款量的(),将予以淘汰。 员工连续 2 个季度在季度考核中,完成业绩低于达标绩效业绩回款量的(),将予以淘汰

A.30% ; 30%

B.30% ; 60%

C.60% ; 30%

D.60% ; 60%

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第10题
连续两个季度未达到四星评级及以上的维修中心,取消季度服务评价奖励()
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第11题
季度检查连续2次检查评分低于,解除单店工程物业副总劳动合同,总经理提请人力考核()
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