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[判断题]
员工连续旷工超过2天（含），或者一个自然年度内累计旷工超过3天（含）的，视为严重违纪，将按照公司《碧优选员工手册》及《行为奖惩制度》相关规定严肃处理（）
答案
是
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A.当月连续旷工2天（含）者，或累计超过3天（含）者
B.一个季度内累超过4天（含）者
C.六个月内累计超过5天（含）者
D.一年内累计超过7天（含）者
A.员工当天上下班均为打开者，视为旷工1天，当天上班或下班一次未打卡，视为旷工0.5天
B.员工迟到/早退超过60分钟（含）的，视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
C.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分
D.员工考勤周期累计迟到/早退达3次（含），视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
A.二小时
B.三小时
C.四小时
A.累计超过两次培训考核不合格
B.出现旷工一天或累计三次迟到/早退
C.连续两次无正当理由缺席工作会议
D.连续或者月度累计请假超过6个工作日（含）
A.2天，3天
B.2天，5天
C.3天，5天
D.3天，3天
A.1天
B.0.5天
C.1.5天
D.2天
A.入职不满20日离职，公司按出勤天数发放工资
B.营销前台员工一年内旷工（含公司规定中被视为旷工的行为）累计2天以上或连续3天（含）以上，视为自动离职
C.置业顾问请假天数≤3日，由销售部部门总监审批
D.前台销售经理/总监请假天数≤3日，由总经理审批
A.5天；20天
B.5天；15天
C.7天；20天
D.7天；15天
