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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下符合新基本法增员津贴提奖比例的有（）

A.客户经理10%主管10%

B.客户经理10%主管15%

C.客户经理15%主管20%

D.客户经理20%主管25%

答案

BCD

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第1题

新人在财补期内晋升主任，新人财补和新晋特别奖双享受，最终可以拿到基本法利益有FYC，财补，阳光星，增员奖，管理津贴，50%的增员奖（）

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第2题

晋阶为组经理后，基本法收入增加项包含（）

A.团队新单管理绩效

B.团队收费管理绩效

C.团队育成津贴

D.团队年终奖

E.团队增员津贴

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第3题

2020版基本法主任职级可享受的待遇项目有：初年度佣金、续年度佣金、持续率奖金、新人训练津贴、增员津贴、展业津贴、组管理津贴、组育成津贴（）

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第4题

在基本法中，理财经理有哪几项收入（）

A.首佣、续用

B.增员奖

C.辅导奖

D.会训津贴

E.管理津贴

F.育才奖

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第5题

下列哪些是新版基本法客户总监的佣酬项目（）

A.首期佣金、续期佣金

B.个人销售绩效奖

C.增员辅导奖

D.总监管理津贴、育成奖励

E.新人有责底薪

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第6题

增员津贴不参与基本法津贴调整（）

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第7题

代理人基本法规定增员津贴系数为0.5%（）

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第8题

基本法中增员津贴可以拿（）年

A.2年

B.3年

C.5年

D.终身

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第9题

下列选项不属于客户经理基本法利益的是（）

A.持续率奖金

B.增员津贴

C.组管理津贴

D.展业津贴

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第10题

区拓直接管理津贴=当月辖区新契约业绩×规模提奖系数×人均产能提奖系数×活动率提奖系数×继续率调整比例（）

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第11题

全国代理范围内，增员人与徒弟不在同一管理机构，增员人可享受徒弟推荐津贴，但徒弟不计入增员人的团队，不计入基本法晋升/维持考核，不计入管理利益的考核。（）

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